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鉴定完毕:浓浓毒鸡汤!1.三星,特别是手机业务,已然败势难掩,以之作为榜样,不合适。2.洛克菲勒在他的回忆录里指出他一周上班四天,9点上班、4点下班、10点半吃小餐点放松,下午午睡1个钟头,而且很多时候是在家遥控指挥,此外他把大量时间花在休闲爱好上,他家的庄园就是他亲自设计的。他认为领袖的天职正在于保证精力的充沛避免头脑的疲惫,同时把各种能够授权的工作交给下属,集中精力做为数有限最最重要的事务,自己疲于奔命的领袖必然是不称职的,因为说明他缺乏授权能力缺乏知人善用的能力。 3.松下幸之助,毕生多病,很多时间卧病在床,但他认为松下的兴旺正得益于此,因为染病我床,他只能把工作托付给下属,让下属施展才华,他的时间主要用在思索如何让让下属施展才华,如何激励鞭策下属。4.国内的海底捞也是如此,张勇直言他要做的工作很少。  雷军的勤奋令我钦佩,但是一个领导者以其个人的勤奋与劳模作风自傲的时候,这个企业是很难真正的成就伟业的,每每看到他疲惫的面庞,心中不禁生出惋惜之心。
引用:
2017-11-08 20:19
【雷军:我找到了世界上最高明的经营诀窍】雷军上周在小米投资年会上称,我见过不少成功的企业家,其实他们比大家想象的要忙很多。九月我和张峰(小米供应链副总裁)去了韩国三星总部,有幸见到三个副社长。我就随便问了个问题,首尔这么堵车,你们几点上班?有两个说,早晨六点半上班。因内存缺货...

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从这个角度看,王石也算是很成功的企业家。早早就从ceo岗位上退下来,早些年一直在做公益、在国外游学。如果不是股权之争,可能前几年他也不会介入公司的具体事务。现在人不在万科了,万科还是相当稳健。不作为的成功是很多人、特别是强人做不到的,因为有些人渴求存在感,就容易表现为外在的焦虑。

2023-08-11 00:45

雷总瞎总结,三星这种级别的高管能六点下班算是非常早的了。李健熙改革时期推行过 74 制,希望员工早点上班,四点下班后,能有相对大块时间做自己的事,去学习(比如英语),这应该是一种传承。

2021-07-06 22:58

犀利了

2020-08-06 14:04

方向不对,再努力也白费。

2020-08-06 12:20

哈哈哈

2020-08-07 01:00

在不同的行业不能一概而论

2020-08-07 00:18

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