这不就是类似华为的模式吗，股份带不走，只能享受分红，不过有杠杆收益

如果真是这种类似华为的方案非常好，授予价多少没有一点意义，只是让员工能过购入股份，因为最终的股份不能卖出 由公司收回，员工带杠杆享受每年分红，这样反而促进公司加大分红力度，也不损害股东利益。$$格力电器(SZ000651)$ $美的集团(SZ000333)$

好个啥？融资部分最多可以占到90%，这部分3年后就可以卖出，并且没有任何业绩解锁条件，等于白送钱，没有任何激励作用……整个一个流氓方案，大家一定要投票反对

每股才27元，分红2-3元，10%的收益项目，你哪儿找去?而且，分红以后还会增加，你说好不好？让利给员工，才是员工持股的目的呀，不让利员工持股干什么？@佛系小资

员工持股计划。现摸底调查，具体方案未出。以公司最终公告为准？
1.员工购入股票的价格是按目前股市的50%购入（市价55.36元/每股，员工27.68元/每股）
2.要求个人出资（占比10%-25%）+贷款融资（占比90%-75%）
3.计划每年分红，分红按2-3块钱/每股，分红可以抵消每年贷款的大部分利息。
4.购入股票后融资期3年，3年后可以自愿买卖你贷款的部分（按市价），剩余部分（个人出资）等到退休自由买卖
5.非正常退休（辞职，开除等）没有到退休年纪，不管什么情况不在公司统一按离职处理，离职股票可能按最开始买入价格公司回收，若市价低于买入价，按市价回收（低价回收）。

如果没其他条件，只能投反对票了

不好就走

这根本不是啥股权激励计划，没有业绩考核，股东大会大家都投反对票

我有三点疑问：
     1、如果员工有能力，可不可以100%以自有资金购买?
     2、融资期限届满时，员工可不可以用自有资金还融资?
     3、如果员工在融资到期时卖了部分所持股份，这些股份是继续留在公司，还是流通到二级市场？@佛系小资

不错，今年能分2-3，

半价没问题，75-90%融资太夸张了，相当于10倍杠杆。
比如一个人自己拿10万，杠杆90万，三年后股价不变，就有200万，分红减去利息。那么最后受益就是200万减去90万融资，盈利110万，原来本金10万，11倍，三年时间11倍。
这可是极端保守测算，如果三年后股价是现在一倍，116元，那么就是三年31倍。
这个太过夸张了，融资最高应该在50%左右比较合适，还要有一定的业绩条件比较合适

这个价格太低了吧

都开始讨论这个了，看来套傻了

假的吧，方案一点不严谨啊

IP地址和办公室都有，想查谁透漏的马上就知道。
感觉这图不像真的，如果是真的话，格力的管理和内控存在一些问题，员工水平也够差的。