这不就是类似华为的模式吗，股份带不走，只能享受分红，不过有杠杆收益

如果真是这种类似华为的方案非常好，授予价多少没有一点意义，只是让员工能过购入股份，因为最终的股份不能卖出 由公司收回，员工带杠杆享受每年分红，这样反而促进公司加大分红力度，也不损害股东利益。$$格力电器(SZ000651)$ $美的集团(SZ000333)$

好个啥？融资部分最多可以占到90%，这部分3年后就可以卖出，并且没有任何业绩解锁条件，等于白送钱，没有任何激励作用……整个一个流氓方案，大家一定要投票反对

每股才27元，分红2-3元，10%的收益项目，你哪儿找去?而且，分红以后还会增加，你说好不好？让利给员工，才是员工持股的目的呀，不让利员工持股干什么？@佛系小资

员工持股计划。现摸底调查，具体方案未出。以公司最终公告为准？
1.员工购入股票的价格是按目前股市的50%购入（市价55.36元/每股，员工27.68元/每股）
2.要求个人出资（占比10%-25%）+贷款融资（占比90%-75%）
3.计划每年分红，分红按2-3块钱/每股，分红可以抵消每年贷款的大部分利息。
4.购入股票后融资期3年，3年后可以自愿买卖你贷款的部分（按市价），剩余部分（个人出资）等到退休自由买卖
5.非正常退休（辞职，开除等）没有到退休年纪，不管什么情况不在公司统一按离职处理，离职股票可能按最开始买入价格公司回收，若市价低于买入价，按市价回收（低价回收）。

这样的员工持股计划根本留不住有能力的人。那个来挖人的企业开出的条件，都能一次就给足这样的待遇。
这样的计划也不利于企业发展，根本起不到业绩激励效果。

挺好的$格力电器(SZ000651)$ I

给公司员工的福利，没毛病啊！不过股价要涨才是关键。

我觉得吧 发这图的哥们要倒霉了

这么快就流出来了?应该是假的吧，格力的保密措施应该不错的

退休才可以卖，那谁敢买啊，我拿个十几年也不可能拿到退休。

还是把图删了吧

要是因为你这个临时停牌三个月就老实了。

这是员工持股计划吧……

假如买1万股，要27.68万，每年分红2-3万，在外面二级市场完不好吗？就算可以融资，也要分红的钱还一部分利息啊，看不到任何对员工的利好。