这不就是类似华为的模式吗，股份带不走，只能享受分红，不过有杠杆收益

如果真是这种类似华为的方案非常好，授予价多少没有一点意义，只是让员工能过购入股份，因为最终的股份不能卖出 由公司收回，员工带杠杆享受每年分红，这样反而促进公司加大分红力度，也不损害股东利益。$$格力电器(SZ000651)$ $美的集团(SZ000333)$

好个啥？融资部分最多可以占到90%，这部分3年后就可以卖出，并且没有任何业绩解锁条件，等于白送钱，没有任何激励作用……整个一个流氓方案，大家一定要投票反对

每股才27元，分红2-3元，10%的收益项目，你哪儿找去?而且，分红以后还会增加，你说好不好？让利给员工，才是员工持股的目的呀，不让利员工持股干什么？@佛系小资

员工持股计划。现摸底调查，具体方案未出。以公司最终公告为准？
1.员工购入股票的价格是按目前股市的50%购入（市价55.36元/每股，员工27.68元/每股）
2.要求个人出资（占比10%-25%）+贷款融资（占比90%-75%）
3.计划每年分红，分红按2-3块钱/每股，分红可以抵消每年贷款的大部分利息。
4.购入股票后融资期3年，3年后可以自愿买卖你贷款的部分（按市价），剩余部分（个人出资）等到退休自由买卖
5.非正常退休（辞职，开除等）没有到退休年纪，不管什么情况不在公司统一按离职处理，离职股票可能按最开始买入价格公司回收，若市价低于买入价，按市价回收（低价回收）。

我感觉这叫发福利，不叫股权激励

一个对股价无所谓的董事长，他能给你带了什么利益？

$格力电器(SZ000651)$   以27.68元计算认购3%，若总回购资金是120亿，回收资金50亿左右，则回购总花费70亿，对我这迷你股东权益来说就是名义上花了几万块（扣去实际分红比例则更少）实施该员工持股计划，既可以维持核心员工团队稳定，也提高了一定的分红确定性。我觉得完全没问题，并没有到满地打滚的程度。但是对于高管应该增加业绩考核指标，可以免费授予股票，或者提供另外的股权激励方案。 业绩指标是未来估值的一个重要参考。

第三条，绝对是非常好的设置，或者说是必须的！

因为，激励计划不应只考虑现在，更要考虑今后的员工，形成长期的激励效果，非常不错。

3. 员工需持有股份到退休，中途退出的按照27.68元/股回收。

但是半价授予，有点太低，有坐享其成的感觉！

还有推出时，可以拿走股份，这不好，可以给他差额收益，但股份应该留下来，或者，拿走股份的话，公司要在市场上回购同等股份，以保持计划总体股份数的不变。

都别急，6月份再说吧。找钱去

目前没有公告公布前，尽量不要外面传播谢谢