回复@逃离局中人: 换位思考,如果是你为公司挣了几千万几个亿,而且你认为未来只会给公司挣更多,你愿意拿几十万吗?//@逃离局中人:回复@老黑01:商业时代了,员工和公司都是博弈,员工角度,觉得给的少了去谈,还不满足离职就行。那还要怎么样?和祥林嫂一样离职了还要骂骂咧咧的。他说几千万广告...
回复@逃离局中人: 换位思考,如果是你为公司挣了几千万几个亿,而且你认为未来只会给公司挣更多,你愿意拿几十万吗?//@逃离局中人:回复@老黑01:商业时代了,员工和公司都是博弈,员工角度,觉得给的少了去谈,还不满足离职就行。那还要怎么样?和祥林嫂一样离职了还要骂骂咧咧的。他说几千万广告...
一瓶可乐3刀和国内一瓶可乐3元不是一样的购买力吗?国内3000元月薪和美国3000美刀月薪不是一样吗?价差太大用关税磨平
难道你不讲一下兼并重组吗?如果智飞+沃森,智飞+康泰;万泰+沃森,万泰+康泰;不就是国内第一的管线+产品+销售+现金?这样一看,只要智飞和万泰老板把李云春搞定了,重组合并还是有希望的?
不知道能不能和阿斯利康合作把疫苗卖到欧洲北美南美去。这些市场才是重点!
你看他提问题的智商就知道了
$康泰生物(SZ300601)$ 水痘1批、4联苗4批、狂犬3批、13价3批,hib2批,大佬估算货值
回复@活出个样来: 你这种智商我都懒得说你,如果只是更换职位名称,那辞职和任命书怎么不一起发公告,竞聘就等于给其他人机会,明不明白?竞争上岗,你不能说不公平,是能力不行,你也不能说任人唯亲,是能力不行,怎么没有让董事长竞聘上岗?//@活出个样来:回复@坐等牛市的我:公告不注意看闭着眼...
回复@翁童: 其实就是变相更换管理层,财务总监都已经换了;你难道让生产总监和技术总监去竞聘销售、财务总监吗?术业有专攻//@翁童:回复@JAM777:这样子的大批量辞职的操作,加上前阵子的组织架构调整,应该是竞聘上岗。原来的这些领导再去竞聘其他岗位,也可能选择另谋高就了。树挪死人挪活,让水...
回复@JAM777: 开什么玩笑?我不是想否定你,竞聘上岗就是借口,这种一看就是换血;大批量的辞职都是主动谈好了的,也不是你说的高管隐匿收入,你上来做新总监还听原来总监的?那是你还没有掌控完全//@JAM777:回复@坐等牛市的我:换汤不换药!以后不是高管!收入多少你就不知道了!就是为了不让你知...
差评,没有工商银行
回复@人生就是不断的奋斗: 涨到30时,你看要不要//@人生就是不断的奋斗:回复@芝麻开门g3t:公司打电话过来了,出口要开始了虽然量不多,股权激励好像员工也不要了
回复@白荣: 不认同,技术这个东西难说,资本不是傻子,能搞出A,不一定能搞出B,就像握草心心念念的蓝鹊生物技术实力强,按说mRNA的带状疱疹,mRNA流感疫苗mRNA肺炎疫苗总要提交临床一个吧,过去这么久了,还没有响动//@白荣:回复@用户58923157982:智飞康泰沃森研发实力都很一般,第一梯队是万泰康...
哪个行业不是这样?比康泰有钱多得多的智飞,你看智飞干了些什么?
开足马力,抓紧生产,到时候计提,不然就股东内部消化,别看股东一个个在网上支持,真打的时候就软蛋了
$康泰生物(SZ300601)$ 我发现财务造假都比你走势好$普利制药(SZ300630)$,普利制药停牌很久外面跌得稀里哗啦