点赞转发,支持你们在国外维护自己权益。但这么做的前提也可能确实有经验数据支持:东亚裔作弊概率高。
老美则认为会员卡是很私人的东西,他们确实不愿意共享。
我也觉得Costco是基于经验在在做。但当有人站出来质疑的时候,他们即便有数据也不能拿出来,所以他们只能吃瘪。
我们华人在外面,普遍是谨小慎微的。如果就我一个人,大概率我会装作没看见,不会去“多事”。但这次是我女儿指出来的,我不想在她面前撒谎。明明是店员存在歧视,却糊弄她说没有。我也想教她如何维护自己的利益。希望她长大后,能比我好。
很多球友提出,凡事不是空穴来风,Costco盯着亚裔查会员,是有原因的。我同意。
很多球友提出,Costco盯着亚裔查,确实也可以提高工作效率。我也同意。
但是呢,Costco只可以这么偷偷想,但不能这么干,这么干了真就是种族歧视。
为什么呢?
Costco可以通过各种数据来分析客户,他们也可以把种族作为一个参数分析消费行为,比如亚裔更喜欢买米;但是,他们不可以把种族作为一个参数,去分析违规行为。
因为这种分析本身,是种族歧视。
如果之前的店员/客户经理傻乎乎的,把数据拿出来,以证明确实就是亚裔喜欢借用会员卡,所以才查亚裔,那他们等于承认了自己在种族歧视。
你们看我们的经历,当谈到种族歧视的时候,店员/客户经理只是否认,但不和我争辩,因为说得越多麻烦可能也越多。他们是找总经理来帮忙。我相信这是有处理流程的,也只有总经理接受过这方面的培训。
我再举个常见例子。有数据表明,美国警察在路上查车,被查黑人司机的比例,远高于白人和亚裔。但是,美国的所有警察局,都不会拿不同族裔的犯罪率,来证明自己行为的合理性。因为一旦这么说了,就等于承认种族歧视。
Costco这件事就是偷懒,做错了。他们要查,只能所有人都查,真没有什么高效的方法。
店经理也认识到了这点,他也发现我们没有恶意。因此他也是友善的,我们帮他排了雷。
$阿里巴巴-SW(09988)$ $好市多(COST)$ $拼多多(PDD)$
解决完了纠纷,店经理跟店员商量:“find a black place to hold him 3 days.his daughter is his soft rib.”
支持楼主为自己的族裔发声。有些反思怪 自恨族真的,说难听点就是骨头太贱了,在外国被黑人打了也要反思自己的族裔错在哪里。
这是很好的案例。荷兰前段时间对于住房补助也有过这个讨论,因为结果某些种族比率超高,大家就怀疑输入条件。著名的托儿所滥用补贴案例也是,用奶奶签假托儿所合同,然后跟政府要补贴,最后查出来基本上是某些种族。这事整个处理过程,荷兰政府被骂得狗血喷头,给很多家长补退了很多钱。现在底层逻辑就是,你分析数据,不能用种族作为输入。输入就违法,后面所有都是错的。
在一个有地方说理的地方说他们歧视。换个地方,敢么?
很有趣的文章,更有趣的是作者后文对于合理利用规则的态度,身在曹营心在汉
楼主处理手段很棒,但我认为你应该严肃批评这个留学生。我认为你的观念很对,规则可以合理利用,但不要搞小聪明违反规则来获取蝇头小利,一小撮人的行为影响了整个种族的形象。
转发传播学习。
小孩子对数字非常敏感
还不如黑人加州零元购呢,不黑不白的,两头都得不到好。上个学校人家都不公平对待你,当然据说现在好像美国法院是不是判定这个已经违法了?不管那么多了就挺搞笑的,还不如黑人,直接0元购拿了东西直接走都没事。白人的好处占不着,黑人的霸气也占不着,真是两头不落。