又想马儿跑,又想马儿不吃草?今年在法案扰动情况下,要完成业绩指引不容易的,不增加奖金是不可能的。
这20亿股权激励既可以留住人才,又可以锁定港股筹码。一举多得。
这20亿不发股票也要发年终奖的
,只是拿了年终奖的钱,换了股票了,
公司不可能无缘无故拿出20亿给员工,
你见过有这样的公司?
又想马儿跑,又想马儿不吃草?今年在法案扰动情况下,要完成业绩指引不容易的,不增加奖金是不可能的。
这20亿股权激励既可以留住人才,又可以锁定港股筹码。一举多得。
药明康德好歹还派息,老俞说甄选不派息,股东赚钱靠股价上涨
和华为比?
华为23年870亿利润,770亿分红。
2/3的华为员工有股份。大部分股份在员工手里。
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没那么悲观,我们看本质:
1、从投资者的角度,你认为只考核一年是耍流氓;如果站在企业员工角度,在法案未落地的前提下,考核三年甚至更久,你会不会认为同样是刷流氓?明后年怎么样还不清楚呢,你考核我三年,耍我玩呢?还想留住人才么?
2、如果考核三年营收利润,那么这个数据公布出来后,作为投资者一眼就能看出接下来的走势。如果数据不错,那不就等于告诉你未来法案没影响么?但在目前法案尚不确定的情况下,我直接告诉你未来三年的营收利润指引,你觉得靠谱么?你是不是觉得在忽悠?反之也是,如果定个悲观的数据,不就告诉你法案会通过么?那投资者是不是都跑了?企业又怎么去维护市值?
所以在法案未落地的前提下,无论从企业员工还是投资者的角度,都只能考核一年,因为未来是不确定的
这种公司的核心竞争力就是人才,这么多的博士,海龟,为什么不在国外舒服呆着,除了国内更好的平台机遇,事业情怀,当然还要有相匹配的优于国外的薪资待遇
短线对公司的剥削代表长线的不看好,管理层都不看好,你买个啥
大股东不停减持的公司也不知道那么多韭菜为啥特别喜欢抄底
国内股权激励好像没人监管,很随意。很多股权激励可以半价买股票,然后业绩要求还低。