研小思4:员工效率——换个角度看医药公司

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报告作者:trithi     报告出处:原创

1. 我们都知道,股票的背后是公司,因此“公司价值”历来是大家研究焦点。然而我们也知道,公司的背后是员工,但“员工价值”(或者说“员工效率”)却鲜被深入探讨。
2. 文中以“员均市值”、“员均收入”、"员均净利"、“员均薪酬”、“员均效率”等角度列示比较了样本医药公司。
3. 突然心血来潮拉的数据。至少对我而言,是个有趣有益的比较,通化东宝、同仁堂、中源协和、恒康医疗等多个公司数据让人“大跌眼镜”。@勇敢的将军 @舒颜
(注:对比纯属“娱乐”,不构成投资参考)
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刚强的存钱小魔山民2022-08-21 14:43

数据是静止的,意义不大

Snowblack2015-11-21 08:51

还是有一定意义,因为老板不可能给自己发高工资多交税的

柠檬草2015-10-20 22:10

已经注明(注:对比纯属“娱乐”,不构成投资参考)

柠檬草2015-10-20 22:08

天士力、丽珠等平均5000元,诺和诺徳平15000元

旅行者壹号2015-10-19 23:07

不错的思路

聚焦2015-10-19 22:06

很独特的角度观察企业。【多数医药企业有足够的盈利空间来缓冲人力成本上行压力:比如恒瑞医药可以忍 受现在 300%的员均薪酬(25 万)。】
$恒瑞医药(SH600276)$ $云南白药(SZ000538)$ $同仁堂(SH600085)$

舒颜2015-10-19 20:48

只有一个错别字,“诉求”。看得认真吧?

第六条比较震撼。连恒瑞这样的公司,人均薪资到25万也要亏损,这……才4万美元啊。看来效率创新不注重的药企,未来十年都够呛。

只想做看客2015-10-17 10:15

不错的角度

巴菲鸭2015-10-17 08:06

在企业销售工资高点,生产部门特别是一线工人工资都低。像东宝人胰车间只有冷总等一小拨掌握了核心技术的工资高,其余的都只能算普工,工资低可理解。东宝的核心人员就那么几位,李董都不会亏待。

柠檬草2015-10-17 00:24

例子举反了