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很独特的角度观察企业。【多数医药企业有足够的盈利空间来缓冲人力成本上行压力:比如恒瑞医药可以忍 受现在 300%的员均薪酬(25 万)。】
$恒瑞医药(SH600276)$ $云南白药(SZ000538)$ $同仁堂(SH600085)$
数据是静止的，意义不大
不错的思路
只有一个错别字，“诉求”。看得认真吧？
第六条比较震撼。连恒瑞这样的公司，人均薪资到25万也要亏损，这……才4万美元啊。看来效率创新不注重的药企，未来十年都够呛。
不错的角度
在企业销售工资高点，生产部门特别是一线工人工资都低。像东宝人胰车间只有冷总等一小拨掌握了核心技术的工资高，其余的都只能算普工，工资低可理解。东宝的核心人员就那么几位，李董都不会亏待。
感觉最后一条意义挺重要的。地域因素估计没法考虑，不过受教育程度和专业构成似乎可以结合分析。此外这些指标有品牌轻研发重销售的似乎特别占优势。这些指标看医药行业整体和高大上完全不沾边，现实感觉也如此，不知是不是错觉，不知所有行业平均中能在什么位置，国外医药行业平均对应的位置。ps:看了之后真不知道有些企业是怎么能维系下来的，员工绝对数大点的以后估计有优势起码还可以裁员
@webjie: $通化东宝(SH600867)$ 员工收入确实低，但通化县的房价也低，3000-4000元每平方米。所以统计数据还要把当地的房价及消费水平包含在内。
上海年薪10万，可房价却是通化的十多倍。