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回复@摸索fhy: 垃圾国企,负面典型//@摸索fhy:回复@较真儿的小散:这篇文章对大秦研究的不错,有一定的深度,学习了,选央企,国企也是要睁大眼睛的,仔细辨认的。
在我们国家会计指引上,关于固定资产的折旧,一般是房屋,构筑物折旧年限为30年,火车,轮船等为10年,电子产品为3年。大秦直接把火车的折旧年限定到30年,确实过了,对资产折旧年限,折旧办法改变是一个重大改变,财报和审计时要重点说明的,管理好的企业不会轻易变更的,需要警惕。
大秦的问题实际上也是部分央企国企的通病,占着国家的垄断资源,实际上是能获得不错的利润增速和分红来回报国家和股东的,但他们大都不这样做,主要考虑的是回报自己,工资和福利待遇那是相当的高,利润说得过去,能糊弄好上面就行了,二级市场的股东想通过他持股收益,等待过激,难!首先连续里面业绩不增长,这一条就不过关。
大秦也不是一无是处,有垄断资源,吃着国家红利,业绩和分红也比较稳定,每年靠着股息也能获得5%股息左右,只是其他的别想了。管理层得过且过,日子过得很舒服的,也没有动力去干向自己开刀,需要自己下大功夫才能做好的事。
在A股市场上,大秦还算是好的,至少比90%的公司好,当个债券持有就行了。如果有更高的追求,他不是可选的标的。如成长性的城商行,农商行就比他强,至少业绩和分红能随时间而持续增长,股息和估值等性价比也不比大秦低!
引用:
2024-05-12 14:24
摘要
●“人员费用”从2014年的94亿元增长至2023年的220亿元。10年增长了137%,年均涨薪13.7%。
●2023年大秦的人均(含“离退”)年薪15.2万元。
●干活的人少了,薪酬反而大幅增加了。离退休人员占40%。
●折旧政策调节利润
●朔黄的业绩也逐年下降,导致大秦应占投资...