无比赞同！
美的、格力的员工薪酬体系已经很健全，在行业内也处于领先低位。给员工管理层激励本来是好事，但是前提一定是通过这种激励带给公司的边际价值要大于为此付出的成本——股东价值的现实损失！美的目前这种做法就是典型的表面上维护短期市场价值，实际上为管理层发巨额红包的做法。
论到有能力回购的，格力岂不是更加有资本？账上1,000亿+的资金远超美的，要不是其国企身份，其真应该考虑考虑，而不是一直放在账上亦或者像神华一般进行一次特殊红利分配。
论到格力回购的可能性，其结果可能是珠海国资委的持股比例上升，比如达到20%以上，其股权分散的格局将出现一定程度转变，这也可能是董大姐从不提议的另外一层意思吧。//@一朵喵:回复@加班的会计:谢谢楼主。
这次的回购计划的确如你说的，让我也是非常不舒服。
我感觉，
1）真正极致优秀的管理层，钱只是一方面，更多的是“每天都跳着踢踏舞去上班”的那种自我成就感——如董明珠在采访里多次表现出的那样；
2）从收购库卡、东芝，再到小天鹅，再到两次回购……管理层似乎更注重短期利益，特别是短期股价表现（一直都很在乎），而非股东的长期利益。这次回购，为什么这么多钱，要拿来支撑短期股价、给管理层发红包，而不是去做点产品研发、产业链反哺这类提升公司长期竞争力的运作呢？
3）这种设立了目标价的回购（还不注销！），就像在告诉市场“我值多少钱，快来买我吧”。我不知道其他人杂想，就是我对这感到很不舒服。老巴说过，“若有人提供一大串企业预期和估值等方面的数据，你要小心。”
不过客观说，美的还是比大A99%的公司要好另外，T+3、改善渠道效率这些方向，我也是认同的，只不过，我同意楼主的看法，不太适用于空调领域（之前有人问过董姐，董姐就直接指出要供应链配合很难；这也是美的为啥把空调T+3放到最后攻坚的客观原因）。