996违法的,竟然还被某些人津津乐道,鸡血大多了,创业者入戏太深
“上海有一堆IT养老院,比如惠普,英特尔,oracle,cisco等等……5点多就关灯赶人了。杭州有这种IT养老院么?”
看到这样的吐槽,是不是觉得很讽刺?正常的公司,正常的工作行为与工作时间被国内从业人员神一样的羡慕与崇拜。看来国内互联网企业确实以“不正常”为多啊。我们再来看看职场人都怎么评论这种现象。
“SAP, ibm, emc,你都漏了。五点多下班为什么就是养老院?难道正常时间下班都不行了?非得天天晚上凌晨下班?”
“真的,谁来杭州谁后悔,996成常态,杭州是奋斗逼之都”
“主要是外企比较规范,还一堆人说混日子养老,那些说什么国内互联网学技术、外企养老把人养废了的都是废话,国内互联网奋斗逼们搞来搞去,最后全落得一个裁员、滚蛋、身体还崩了的下场,技术也没见有多好,反而被某些知识付费反复收割,倒是大牛们在哪儿都是大牛。我这种菜鸡还不如选个安逸一点的地方菜,免得耽误奋斗者们奋斗了。”
“从外企来互联网的表示,国内互联网技术确实不高,有一些套路,套上去就完了,关键是大部分人做事方式不对,所以天天加班”
“从微软亚马逊谷歌空降下来中高层,做深做大。这就是国内码农为什么吃青春饭的原因,就是在给外企的中高层免费试错用的”
一般情况下,在不同发展时期,每个人对工作与需求都是不同的。低收入者为提高工资水平,一般会加大工作时间来取得报酬。而收入达到一个水平阶段后,我们就更倾向于生活而去减少工作时间。所以看一家公司的工作与生活是否分的开,在公司的幸福感是否高,看这家公司的跳槽率就可以看出来了。工作与生活协调度高,公司员工的忠诚度就高。而只有工作没有生活的公司,跳槽了必然高,下面是国内互联网公司与国外互联网平均在职时间的一个调查。
从以上的两张图对比可以看出,中国员工平均在职时间基本都很短。与国外公司相比,中国员工的跳槽明显更加频繁。BAT这些头部的公司大概跳槽率是2年以上。而头条员工基本一年左右就在跳槽了。看来新兴创业公司工作压力还是比较大的,所以直接造成员工留存率低。
因此,一个公司的员工在职时间,完全可以在一定程度上反映出公司的福利水平与公司文化等。那么员工过于的舒适真的是公司失败的原因吗?从数据上看的话,苹果、谷歌、思科这样的企业如此宽松的工作环境,但却始终改变不了他们的地位。而普遍天天加班的国内互联网,高工作强度成常态,倒闭、裁员也成了常态,所以有些事真不是加班不加班就能解决的了的。
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996违法的,竟然还被某些人津津乐道,鸡血大多了,创业者入戏太深
少小不努力,长大996,英文讲得好,就能进养老
加班只会降低自己的职业寿命和寿命。
996是拿命换钱,还不如干黑社会,好歹还能横行霸道一会。
大量低端劳动,用表面的勤奋来掩盖经营管理的落后。
外企的it一般不搞深度研发,研发通常在国外,基本不像正宗程序员那样的;外企从来都是个人责任制,一个萝卜一个坑,干不干的完是你的事,不要拖累团队,你天天加班说明你能力不行,裁员优先你,所以干不完的,通常会在家里加班偷偷干。
“从外企来互联网的表示,国内互联网技术确实不高,有一些套路,套上去就完了,关键是大部分人做事方式不对,所以天天加班”
这话不仅适合互联网企业。