最近几年，很多外企业在国内表现萎靡。裁员，关店等屡见不鲜，即便是互联网行业，外企更是竞争不过国内互联网。而与此相反的是，中国土族互联网却发展的如日中天。外企在中国真的不行了？这并非是无稽之谈。我们先借用一位互联网从业者的调侃外企的玩笑来聊一聊今天的话题。一起来看看。
“上海有一堆IT养老院，比如惠普，英特尔，oracle，cisco等等……5点多就关灯赶人了。杭州有这种IT养老院么？”
看到这样的吐槽，是不是觉得很讽刺？正常的公司，正常的工作行为与工作时间被国内从业人员神一样的羡慕与崇拜。看来国内互联网企业确实以“不正常”为多啊。我们再来看看职场人都怎么评论这种现象。
“SAP, ibm, emc,你都漏了。五点多下班为什么就是养老院？难道正常时间下班都不行了？非得天天晚上凌晨下班？”
“真的，谁来杭州谁后悔，996成常态，杭州是奋斗逼之都”
“主要是外企比较规范，还一堆人说混日子养老，那些说什么国内互联网学技术、外企养老把人养废了的都是废话，国内互联网奋斗逼们搞来搞去，最后全落得一个裁员、滚蛋、身体还崩了的下场，技术也没见有多好，反而被某些知识付费反复收割，倒是大牛们在哪儿都是大牛。我这种菜鸡还不如选个安逸一点的地方菜，免得耽误奋斗者们奋斗了。”
“从外企来互联网的表示，国内互联网技术确实不高，有一些套路，套上去就完了，关键是大部分人做事方式不对，所以天天加班”
“从微软亚马逊谷歌空降下来中高层，做深做大。这就是国内码农为什么吃青春饭的原因，就是在给外企的中高层免费试错用的”
一般情况下，在不同发展时期，每个人对工作与需求都是不同的。低收入者为提高工资水平，一般会加大工作时间来取得报酬。而收入达到一个水平阶段后，我们就更倾向于生活而去减少工作时间。所以看一家公司的工作与生活是否分的开，在公司的幸福感是否高，看这家公司的跳槽率就可以看出来了。工作与生活协调度高，公司员工的忠诚度就高。而只有工作没有生活的公司，跳槽了必然高，下面是国内互联网公司与国外互联网平均在职时间的一个调查。
从以上的两张图对比可以看出，中国员工平均在职时间基本都很短。与国外公司相比，中国员工的跳槽明显更加频繁。BAT这些头部的公司大概跳槽率是2年以上。而头条员工基本一年左右就在跳槽了。看来新兴创业公司工作压力还是比较大的，所以直接造成员工留存率低。
因此，一个公司的员工在职时间，完全可以在一定程度上反映出公司的福利水平与公司文化等。那么员工过于的舒适真的是公司失败的原因吗？从数据上看的话，苹果、谷歌、思科这样的企业如此宽松的工作环境，但却始终改变不了他们的地位。而普遍天天加班的国内互联网，高工作强度成常态，倒闭、裁员也成了常态，所以有些事真不是加班不加班就能解决的了的。
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