发布于: 雪球转发：1回复：9喜欢：2
回复@3Wang-周期致胜: 友邦花2个亿来挖人，你用什么方式留人？这是没有办法的。原先保险公司的老总，副总很多都是平安出去的，平安能有几个位置？//@3Wang-周期致胜:回复@流水白菜:也可以理解为平安留不住人才
引用：
2020-07-04 15:59
$中国平安(SH601318)$ $新华保险(01336)$ $中国太平(00966)$
（一）
网上有个问题：情人节预算只有200，应该给女朋友买什么？这个男生的贴，一堆的回帖是：给她自由！然后一堆点赞。有个女孩，刚收到男友送的100多元的情人节礼物，悲从中来，心生分手之意。但过一会儿，她又刷到微信号的...

全部讨论

多中签2020-07-05 08:27

人为财死不很正常吗

流水白菜2020-07-05 06:27

好的平台，不仅意味着经验快速积累；同时意味着快速的升迁。用知识代表经验，非常难；一年一个大台阶，比那些五年十年一个台阶的，人生完全是两回事。

小松B2020-07-04 23:41

为什么这个级别的人还会这么看重钱而离职？？

爱在10点2020-07-04 22:27

就跟招商银行一样

永远寄托2020-07-04 20:57

当年我在万达的时候人力给我们洗脑是这么说的，你在万达的光环都属于万达的，而不是你个人的，即使你走出去，可能只是你自己，你那光环可能并没有跟你走！企业文化的力量，才是最重要的企业团队精神，不一定能够复制出来的！

沙漠水吧2020-07-04 20:33

比较合理的还是员工持股，特别是高管持股。

增量无限2020-07-04 20:28

应该与球员一样，转会费，当作培养费

只买股票不炒股2020-07-04 20:23

反过来想，出的起这个价码的公司不多，时间越长挖人的成本更高