体质内表现的更明显,干的好的不如关系硬的。对于普通人来说,躺平是最好的出路,不挡别人的路,自己也活的轻松,工作不是人生的全部,只是谋生的手段
最近俞敏洪也说东方甄选做的乱七八糟。很明显现在的东方甄选比不过与辉同行,可当时东方甄选也是千方百计的想去董宇辉化。
所以在中国传统文化里,人才不重要,人才厉害了反而会功盖震主,只有开拓期,人才或许还有其利用价值,到了守成期,人才有时反而会被视作祸害。在一个稳定的体系里,你能否被提拔,能力真的只占很小一部分,或者严格的说具体的业务能力只占很小一部分,更多的比拼的是其它能力,比如情绪能力、沟通能力、决断力等等,以及能力外的背景等因素。
体质内表现的更明显,干的好的不如关系硬的。对于普通人来说,躺平是最好的出路,不挡别人的路,自己也活的轻松,工作不是人生的全部,只是谋生的手段
中国帝王文化充斥,你看各个组织里都是奴才过得最好,因为每个组织里都有一个或几个自诩为帝王的主儿。
不用太努力,对得起那点工资就行了,否则大概率是失望,躺平永远不会伤害自己,不过说体制内的不同意,私企这种情况更严重
这个其实反映的是大企业病,与什么中国传统文化并无关系,外国企业大而臃肿的奇葩事也不少
提拔主要是靠背景,私企会好些,但估计越高层政治越明显
多做多错,少做少错,对得起工资,混吃等死。
有人的地方就有江湖,哪里都一样,会干的不如会混的。
都是看人背后的人脉关系吧,潜规则太多
5000年文明的沉渣