回复@黑色磁铁: 我突然想到一个场景，想和您交流分享一下。我们提到国有企业就会想到人员臃肿低效，但是对于国企员工来说，就是工作时间稳定，假期充足，这两方面其实互为硬币的两面。假设10人的工作安排了12个人来做，所以有1~2名员工请事假，请病假，请产假才能放心的向领导提出，领导不担心部门的计划安排，也不会担心给同事造成额外的负担（因为剩下同事的工作量从0.83增加到1，不算是额外负担）。对于一些“高效率“企业，10人的工作安排10人完成甚至8人加班完成，员工不敢请假，难以请假就会成为常态（领导害怕员工请假影响进度，员工害怕同事请假增加自己工作量），公司突然遇到紧急增加的任务也没有余力做出安排。我们社会上的工作内卷加班严重，和追求这样的“效率”有没有一些关系呢？在一些情况下多出来的人员配置，对于员工身心健康的关心，对股东利益的关注，到底怎么对人员冗余问题做取舍，对效率做取舍，对加班内卷还是工作生活平衡的取舍，真是个复杂的问题。//@黑色磁铁:回复@总有一天会发财FIRE:上市公司大多数时候，精简只有好处，坏处微乎其微。因为大企业病很严重。只有那些初创企业才略微不一样