民生银行的现状与未来

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有感于,6月11日,民生银行股东大会上的投资者交流,我想聊聊这个话题:民生银行的现状与未来。

一、关于现状

如果用一个词来形容现在的民生现状,我觉得:大病初愈,这个词很贴切。

1、民生银行得了什么病?

它得的是管理不善的病。

我们从公开的信息,看到的是,民生银行2020年净利润大幅回撤,从2019年的549亿降低到351亿,降幅36%。

至于原因,最直接的就是:它计提了大量的坏账准备,2020年的合并利润表里的“信用减值损失”一下子增加了300亿(母公司报表增加290亿)。

问题是,它为啥要大量计提坏账准备?或者说,导致民生产生坏账的根本原因是什么?

这个问题,在6月11日的股东大会上,现任董事长高迎欣董事长给出了含蓄的解答:过去的民生银行,过于注重短期利益,忽视了风险管理,忽视了合规经营。

打着提高员工积极性名义成立的事业部制,不但没能提高员工的积极性,反倒激发了人性的恶,最终导致了大量的坏账。说句不客气的话,都应该对这些人追责!查一查放款的时候,到底有没有腐败!如果出了事,只是一走了之,那违法的成本也太低了,这简直是在纵容犯罪!

所以,坏账问题一定是管理问题!

2、新任管理层开的什么药方?

新任董事长高董事长,开出的药方是:凝聚共识,彻底改变原有的过分追求短期利益而忽视风险、忽视合规的经营理念,回到稳健经营、合规经营的可持续道路上。

具体的措施,提到了比如:

1)砍掉相关的事业部制,袁副行长更是把这一点表述成,不良贷款形成的体制已经不存在了;

2)建立贷款专职人审批制度;

3)总行一级部门减少20%,管理层专业化,推动基层考核方式转变;

实际上,经营已经出现改善,像一季度的不良贷款率已经回落到0.42%,年化1.68%。


二、民生的未来

关键词:客户基础、可转债、个人住房贷款

以上内容,主要是管理问题,很多人会觉得很空泛,想知道更具体的措施。其实,股东大会的交流中,也提到了。

其实,民生银行过去的管理问题带来的后果不仅是一个坏账问题,还有一个更严重的问题,那就是客户基础差的问题。

客户基础差导致负债端,规模上不去,成本还高。这才是从根本上制约民生银行发展的大问题。这一点,从它的存贷比数据就可以反映出来。2020年,民生银行的贷款是38539亿,但存款只有37681亿,存贷比是近年来首次超过100%。虽然监管层早都取消了75%的监管要求,但存贷比突破100%,足以说明了民生银行吸收存款的能力太差。

而想要改变这一现状,却不是一朝一夕就能解决的。管理层也说了,一年太短,预计得要三年。

改变客户基础差的问题,需要时间,需要久久为功。那在改善之前呢?股东大会上没有人问,管理层也就没有提及。但想一想也知道,补充资本金是最有效的方式了。

补充资本金有三种方式,从公司的角度讲,最差的方案是发行优先股或者永续债,因为这需要付出5%甚至更高的成本;最优的方案是配股或定增,但看看民生的那些民营股东们的财务状况,他们真的愿意再掏钱或者让别人低价定增吗?所以,更折中的方案是发可转债。

除此以外,具体的经营上,民生的资产结构也会做出调整,那就是增加个人住房贷款。其实,早该如此。对比一下各家银行的年报就会发现,为啥建设银行工商银行的公司类的不良贷款率高达2%以上,人家的利润还依然不错,个人住房贷款占比高就是一个很大的原因。个人住房贷款,不就是所谓零售业务的一块儿大头吗?


三、关于民生的股价

关于这个问题,我只想说一句:已经这样了,还能破产不成?

如果你觉得我理解的有问题,可以自己听一听股东大会的录音

 $民生银行(SH600016)$    $建设银行(SH601939)$   $工商银行(SH601398)$   #价值投资#   

全部讨论

2021-06-13 15:25

现在银行一直在追求规模,像民生银行这种破净的,就应该严格控制规模,把好风控,风险大的坚决不能贷出去。逐步收回贷款,如果没有好的贷出机会,缩表把核心充足率拉上去,在满足核心资本充足率要求的前提下把钱分红给股东。规模不是不能增长,但是必须是有质量的增长。

2021-06-13 23:01

众多银行在百米赛跑,等民生爬出坑来,优秀的银行已经冲出三十米开外了。

2021-06-14 09:13

算了一下,投资民生分红真;还不如在打工的城市拉萨买套房收房租。

2021-06-14 08:42

1.都说民生企业文化差,要从历史发展来看,之前不那样搞,民生能发展到现在的规模?但是到了现在的规模还那样就不行了。散户本金少时都努力做波段,挣到一定程度本金大了,再做波段就不合适了。
2.不看行民生去发展零售,这个真是需要转变KPI,民生的基因恐怕不行。象筱路说的控制规模做好就行了。认清自己比什么都重要,就怕乱搞战略。好在也只是说做好客户基础,把服务做好就了不起了。

听了录音,结合你的帖子,聊聊感受:
一、感觉高董事长是客观理性有战略毅力与定力的企业家。看到了问题的根本与及其之所在,致力于改进措施的推进与落实,而改变的进程与策略又务实,例如录音中对改革改进效果比较充分的体现要三年、或五年的表达。
二、民生银行很可能再次走向优秀(十五年前,民生银行是我国最优秀银行之一),但时间可能很长,过程可能很艰辛。
1,企业文化对银行特别重要,企业文化优秀的银行,没有三年、五年,差不了;企业文化有问题的银行,没有三年、五年,好不了。制度重订、机制重建,不易;机构重整,人员调整,也难;但这些都不难,最难的是:不良企业文化十年沉淀在全体员工、各层次、各条线形成的价值观念、思维路径、工作理念、行为习惯的洗涤与改变。例如,赚贯了轻松松快钱的人,要变为赚辛辛苦苦慢钱的人,难,且需要较长的过程。

2,客户基础夯实与改善、业务结构调整与优化,将需要一个较长的过程。民生银行过往长期不良的企业文化所导致的客户基础差,不仅是负债端,也包括资产端。民生银行过往长期不良的企业文化,使其在资产端也难于与那些实力雄厚优秀客户形成稳定的战备关系,也不利于培育和沉淀发展空间大的成长型优秀客户,打个不适当的比喻:一个长期好高鹜远、见利忘义、偷鸡摸狗的生意人,他的朋友圈总体上不会很好。

$民生银行(SH600016)

2021-06-14 18:18

管理层认为去年是好转的,不好的只是表面的财报数据。

2021-06-14 07:50

民生银行,还能有重生的机会吗。
存款结构无法改善,靠发可转债只能解决一时的问题。
贷款结构,增加房贷比例,整体效果如何,有多大影响,都还要打个问号。
破产可能不大,国家不允许

2021-06-13 20:28

招商银行难道没有借款给乐视?有个好爹罢了,说冻结就冻结。

2021-06-13 15:23

“打着提高员工积极性名义成立的事业部制,不但没能提高员工的积极性,反倒激发了人性的恶,最终导致了大量的坏账。说句不客气的话,都应该对这些人追责!查一查放款的时候,到底有没有腐败!如果出了事,只是一走了之,那违法的成本也太低了,这简直是在纵容犯罪!”
请问,这段话是高董在股东会上亲口说的,还是您理解的?

2021-06-13 15:14

啥叫管理不善,就是一坨屎。不过还不够臭,因为很多城商行更臭,白瞎了那些往里存款的储户。