上传下达,有的下层干部为了拍马屁,超额完成任务,就向下强硬摊派,员工有意见也不能做到平稳安抚,这就会埋下定时炸弹。我在不同途径了解到一些案例,管理层和员工双方的责任都有,但管理层的责任更大一些。最理想的状况是,领导层应该预想到这些问题,尽量避免误会的发生。很多细节的工作,还有待提升。格力的问题其实不少的,开个发布会就看出来了,细节根本执行不到位,粗糙得很,导致整体效果也差强人意。做事情不是本心好就行的,还需要讲究方法细致。作为股东,善意地发表一下意见,并不会带来太多负面影响,如果能促进企业自省,那更是好事。@枯道曦枫