我对巴菲特的态度是:不盲从,不抄袭(他有保险公司无限子弹学不来),不信仰。。。外加不喜欢他这种对人类进步没有啥贡献,一辈子只喜欢闭门数钞票的囤积财富型人生。
我对巴菲特的态度是:不盲从,不抄袭(他有保险公司无限子弹学不来),不信仰。。。外加不喜欢他这种对人类进步没有啥贡献,一辈子只喜欢闭门数钞票的囤积财富型人生。
巴菲特称赞富国银行ceo非常优秀,结果富国爆出上千名员工伪造虚假账户,举国哗然。巴菲特称赞杰克韦尔奇是管理界的老虎伍兹,结果通用电气爆出长期大程度的财务粉饰。此类事例,举不胜举,本质上巴菲特就是看长期历史业绩来判断管理层。这样的思维方式来判断领袖会撞到如下冰山:1、在李闯王打入北京时称赞闯王盖世英雄,结果不出三年兵败身亡。2、在李鸿章打平捻军时称赞其为中兴柱石,结果甲午惨败。3、在袁世凯击败孙文后称赞其为中国华盛顿,结果不出五年黯然退位。4、在蒋介石击败日本后,赞其为伟大领袖,结果败退海岛!·······本质上,判断管理层真是高精尖的活!$阿里巴巴(BABA)$
1.不要单吊一只,巴菲特都会犯错。
2.不要轻言“看懂一家公司”。
3.保险是很复杂的行业。文中是再保险, 保险,银行,地产都很难弄懂。今年地产暴雷不断,回头看,有几个大V有这样的预测?
看人是最难的,因为人会变。
张近东,王石,董明珠,马明哲,郭菲特都被盛赞过,后面还有孙宏斌,去年前年是黄峥,张一鸣,王兴。
当下最红的是曾毓群和李振国?海康威视,海天味业都一度做到六千亿,但没有一个造出一个图腾
所以,难,判断人太难了,判断其背后的企业文化和价值取向是否容易一点?好的文化会少犯点错?或者错了能纠正的概率比较大?
人文社科领域,因果关系识别是最难的。许多时候,许多事,成功的原因并不是各路专家总结的那样。
做一个趋势交易者吧,其他任何方法都不靠谱。
赌管理层的好像大多不咋样,赌产品比如可乐,苹果这类好像都还行。
在看透本质的基础上企业文化的重要性案例