$伊利股份(SH600887)$ 主要是伊利体量已经很大了，原来体量小的时候，按利润增长额的30%其实还是可以理解并接受的。
但现在这个体量增长10%，增长的绝对金额就已经很大，比原来增长更快的时候的增量利润还要高的多，照理奖励应该和增长率挂钩，如此管理层的利益才能和股东的利益高度一致，而不是绝对增长金额，所以现在还要抽取30%的比例确实就过分了。
现阶段个人觉得按增长额的10%作为奖励还是勉强可以接受的，因为个人判断今后几年伊利的潜在增速也就是10%-20%，那么用增速的下限作为提取比例依旧更有利于股东，高了确实心里不是滋味，何况本来管理层待遇都已经很高了。
另外一个，该激励文件的BUG太多，只要管理层想提取奖励，存在太多可人为操作的空间，相当于完全可以明抢，你还没办法，他们还不犯法。
所以也就可以理解股东的义愤填膺了。
这样算下来的话，按当下方案只有年利润增速超过30%，这份激励方案才更利于股东，低于30%，哪怕是29%，看着增速可以，实际细想也都是股东利益被削弱，更有利于管理层的利益。
而今后伊利年增速达到30%还可能吗？