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回复@仓又加错-刘成岗: 我记得前段时间雪球有篇很火的文章，谈拼多多，大概意思只要满足外部约束，对员工不好，对商家不好都不重要，只要有利股东就好。我当时想的是，如果是一个对员工商家不好的人，没有足够的约束，他为什么就会对股东好呢，你（作者）为什么会觉得他就会把你当自己人呢？
当然我并不是说公司不会回报股东，而是说股东回报不能指望人品，良好的公司治理机制，投资人对管理层的约束机制才是关键。//@仓又加错-刘成岗:回复@复利大叔W:哈哈，评论区很多人押注人品呢
引用：
2024-06-27 11:34
$蔚来-SW(09866)$ 35家中概股股份增发比例排行。
备注：增发股份主要由两部分组成，一部分是增发融资（包含可转债转股），另一部分是员工股份激励。
23年增发股份比例前五分别为：
蔚来21.0%、小鹏9.4%、B站4.45%、拼多多4.3%、微博3.6%。
23年增发股份比例最少的五家分别为：

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仓又加错-刘成岗
06-27 22:19

是

热爱大自然的DD
06-27 23:33

这也是我的担心，对自己员工不好的管理层不能指望它对对股东特别友好
很多人都骂阿里把员工排在股东之前，其实国际上很多好公司都是把股东排在客户和员工之后的。很受国内投资者推崇的Costco就是典型，记得一次股东会上有机构股东建议控制员工薪酬福利（比同行高很多了），当场就被管理层怼回去