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$万科A(SZ000002)$ $招商蛇口(SZ001979)$ $保利发展(SH600048)$ 看了招蛇的年报,只能感叹克制的重要,央企华润集团,招商局集团确实管理水平优秀,华润消费品,电力等业务,招商局港口,银行,券商,财富管理…所以招商局的领导都善终,而且掉到更高的央企,如国投,中石油集团做领导了。
万科早早意识到房开业务萎缩,结果掏了180亿买普罗斯股权,几乎打水漂了,130亿买印力,结果增加一堆负债,也没那么好退出。分了几百亿的分红…
如果早早学招商蛇口克制,定增几百亿,没乱投资,少分红,现在有息负债估计也就1600-2000亿,早早无债一身轻了。
企业最大的问题不是有钱,是有钱后啥都想搞,不仅不专注主业,而且乱投资,控制不住,比如阿里,比如万科。
大家都被腾讯的投资和谷歌,FB,字节极个别的成功投资欺骗了,人家有现金流,能犯错,你能吗…

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03-18 22:49

万科是岳不群,口里喊白银时代开启,那时候是13年,结果涨价去库存后,天赐机会不是借坡下驴,而是后悔没有加码太多,三条红线出来后,暗暗加力,逆势超车,这不,翻车了。口是心非的万科文化,管理层私心重,四处投机,20年看着猪肉贵了,还去养猪,现在还有猪肉卖吗? 22年对比了碧桂园与万科在三条红线后的财务数据,就直到万科后面有麻烦不小,伪君子迟早露陷。

03-18 23:28

招蛇的财报表明,这几个优秀央企之所以活下来,绝对不是靠什么所谓的“无限子弹”,而是靠严格的财务纪律和严谨的投融资运作。也许央企的运营效率不如民企,决策灵活性也不如民企,但是这几个优秀的央企绝不是乱花钱的主,稳健的财务纪律和严苛的投资要求才是央企活下去的根基。另外“应付职工薪酬”那块也说明了央企绝不是什么铁饭碗,“应付职工薪酬”项下“离职后福利”+辞退福利”年内增加值合计达到8.7亿,超过应付职工薪酬增加额的10%,可以简单折算为至少裁掉了10%的员工(假设一个人赔一年工资),说明这一年在招蛇饭碗可不好端。

03-19 01:01

服了,仔细去对比一下近几年招蛇的财报和万科的财报不行吗?招蛇这个鬼样子就因为22年基数超低导致今年同比增了你就说好了?早知道万科去年也做个40亿净利润今年搞个200亿增长500%你岂不是要高喊郁亮是神一己之力撑起中国楼市一片天了?

03-19 06:46

万科管理层跟投制度,挖空企业,内部人控制,管理层奢侈之风

原来普洛斯倒闭了

03-18 22:59

不搞大点中高层管理吃什么。手里每一个项目都是金矿啊。

03-19 17:39

把无所作为理解成管理优秀,在下行周期里什么都不做最好。

03-19 02:02

先截图帖子

03-18 22:49

最怕不是做什么,而是什么都做,当然无敌现金流除外

03-18 22:54

去年增发取消了呀,没人要