不看长远的,未来2-3年,根据中长期激励方案,每年要求净利润增速不低于10%,额外部分才能现金奖励,叠加每年无重大资本支出按80%净利润派息,相对比周期性高估值股息的煤炭没有10%分红率都不会看情况下,实属不错。
当然,也存在竞品环境激烈内卷,等等风险系数,没有完美吧
想想国家医保社保压力,后续我们还是尽量避开国家支出为主的方向,这个时代国家就是缺钱省钱,量升价降的逻辑很难是好的逻辑,好机会不会多。
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