| 发布于: 修改于: | 雪球 | 回复：0 | 喜欢：1 |
这个topic太大了，不知本人的了解及文笔是否有能力写出一篇像样的分析哈哈哈。有时间的时候我可以再发个帖子抛砖引玉。简单说fb早年是著名的hack culture company，虽然在硅谷自诩这个文化的公司不少，但fb绝对是排在前列。现在公司盘子大了人多了业务影响也广，公司的工程师口号从早期的move fast变成现在的move fast and create stable service。然而还是一直坚持bottom up，就是工程师自己来发现问题并且解决问题，而不是等着老板派活。但说实话，针对这种文化也是各执一词，也有人认为公司大了就要求稳，像谷歌微软那种不能一味靠工程师来驱动。总体来说公司的文化对于工程师来说还是非常友好的，尤其是华人工程师。硅谷大厂中，fb是华人比例最高的公司，华人高管也多，职业天花板相比其他科技巨头更高。
管理上这几年争议非常大，也不断有外界声音质疑小扎，但在内部小扎还是最大的掌权者并且有一众崇拜者，可以保证他在公司的话语权还是最大的。我觉得这是好与不好，好的是在危机时刻有可能做出对的赌注并且带领公司转危为安。不好的就是也很有可能一意孤行，赌错了全盘皆输毫无回旋余地。听起来我说的这部分像是废话，但如果你带过团队做过决策，哪怕是小决策，你也可以体会到作为唯一管理者做出决策时面临风险的那种情况
曹老哥新年快乐