金格支行 的讨论

可以这么说，谁愿意待到60呢，所以恭喜50多岁的人呢

100万，连10万挣不到，基金不香吗？

那看来你是真不懂。首先第一也正常离职，正常交钱，分红的钱照样给你，你辞职以后把你的成本还你,只要你在格力继续做，就可以每年享受分红，每年不低于两块钱或是净利润的50%。就算两年后不增长50%的分红，也可以分到最少两块钱。你成本申购是27块钱，你在格力每年分红三块钱算的话5年以后成本下降15块，也就是那时成本是12块多，这个只是按最低的分红算没算增长。当你第6年再分3块的时候，股息率是多少？股息率25%，当第7年的时候你成本就是9块钱，再分三块是多少？第8年再分三块，你的成本变成6块。股息率是多少？第9年再分三块，成本变成三块，再分三块就是股息率100%。第10年的时候，你已经成本是负了享受分红是多少自己算。

大佬也是我司的，怎么会算的明明白白[鼓鼓掌]

所以说啊，你也没听出我的意思，我的意思是可以准备长期一起的准备的。

得寸进尺，人心无足。

其他不是互联网的公司，也没那么多千万、亿万富翁，都是3-5年，董对员工太小气，员工不会领情的，但反过来，对格力是好事。

这就是财商不高的表现啊。欲速则不达，投资者的素质是延迟满足。你肯定羡慕互联网公司员工，公司一上市就成了千万、亿万富翁，但他们投身于公司的时候，想到肯定会有这个结果吗？他们承担了风险。格力的员工持股计划，几乎无风险。

明明你看到的是一个大蛋糕，但每次给你一块饼，这时饼就不香了。

你认为长期稳定10%回报的投资机会多吗？看看优先股的股息是多少，看看债券的利息是多少，看看ROE长期高于10%的公司有多少。