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关于万科腐败这个事,许多人提出了批评意见,但是我则有不同的看法。任何人做事的目的,都是为了自己的利益。我想这一点必须得到尊重,这是讨论经济问题的前提。
我们这些投资者来到投资市场,劳心费力,生活上缝缝补补,股市里挥金如土,其根本的目的,其实就是为了我们自己的利益罢了。如果大家的投入最后是一场空,是让别人贪污了,那么我们绝不会来这里的。在瑞士存了几十万亿的人,设立监察机构,禁止贪污,更是非常荒谬,这就跟饕餮提倡素食一样。既然人人都是为了自己的利益,却要求管理层为投资者做奉献,这不是很荒谬吗?
如果一个人很有能力,但是他的能力得不到尊重,这个人又不想贪污,那么他唯一的可能就是去做副业,而让公司摆烂。也就是说,不偷钱的管理层注定会偷时间。现在普遍批判老板压榨,摸鱼盛行,员工们还把这个视为正义,不就是同样的道理吗?所以,一个人不偷钱,他注定会偷时间。我们许多的国企上市公司,管理层一概躺平,在经营上毫无业绩,其根本的原因,恐怕不是管理层没有能力,而是不肯出力,他们本质上是雇员心态,和那些摸鱼者一样,不过是在偷时间罢了。
我观察发现,那些经营良好的公司,大都存在一定程度上的腐败,这些腐败都具有一定的合法的形式,或者即使不合法,但是暂时也是隐蔽的而查不出来。而管理层其实就是为了这个腐败,才尽力经营好公司的。当然我绝不是赞成腐败,我认为投资者应该和管理层划分好自己的范围,共分利益,让管理层得到应有的好处,让他们合法的赚大钱,而不是偷偷摸摸的赚钱。但是由于不合理的制度,这往往是不允许的,所以在目前的形势下,如果管理层既有分寸地贪污,又有赚钱的能力,能够让投资者和管理层共分利益,而不是让利益由管理层独占,就是最好的了。
实际上所有有能力将企业做大的管理层,都有占有企业的心。所以在上世纪末本世纪初,管理层收购才如此盛行。实际上,在这次事情之前,大量的企业陷入了极度的亏损和破产,银行陷入了破产境地了。只是由于贱卖国有资产,才挽救了许多企业。实际上,即使管理层本来并不是抱着独占的心经营企业呢,但是如果企业做大后,他没有得到好处,他也会愤愤不平,从而产生割上一块肉的心。如果不给他割一块肉,他就会开始躺平,甚至于产生各种心思。凡是国企最好的,董事长有能力的,如果不给他好处,而是长期占着这个位子,他注定就会摆烂。董明珠不可以说没有能力,她之所以给她自己捞好处,私底下搞了那么多钱,难道不就是这个原因嘛!
所以,我认为投资者不可以被饕餮们蛊惑,认为什么贪污是十恶不赦的,认识到人是自私自利的,管理层和我们是一样的心思,这才是最重要的。互利共赢是唯一正确的。

精彩讨论

達人知命05-11 13:40

这里是有个度,假如大家拼命干,能赚500亿。正常管理层激励,应该拿50亿,是最好的选择。
但没有这个制度,管理层用一些擦边球的做法,拿了100亿(多一些,是多担了很大风险),我作为股东也可以理解。
管理层如果拿了400亿,只留100亿下来给股东,这就是蛀虫,必须绳之以法

投资就是算好账05-11 13:11

MBO是溢价收购小股东资产,腐败是偷小股东的钱,完全是两码事,对贪腐的打击必须不遗余力,否则正常的激励机制会失效,且企业效率下行严重,如果你这么信贪腐其实是有价值的,那么即使你之前看过再多的创业书籍,最终失败的概率会陡增,因为公司员工上下其手捞钱外,还会衍生许多问题,这会使得企业竞争力陡然下降。

rzxct05-11 14:40

所以,我们作为投资者所关心的,其实是如何最大限度的维护自己的利益,而要维护自己的利益,就得对人性的客观事实有基本的了解。
我们认为企业是我们的,企业的制度设计是我们制定的,我们制定这个制度的唯一目的是维护投资者的利益。那么我们应该如何制定这个制度呢?
1,如果把管理层当雇员看待,只给发很少的钱,那么管理层就会躺平摸鱼,或者搞副业。许多国企实际上就处于这种情况。实际上很多国企占据优质的资源,但是经营业绩稀烂,投资者无可奈何,这种情况已经受到许多投资者声讨了。实际上管理层偷时间是最不利于投资者的。
2,管理层大肆贪污,掏空公司。这发生在很多私企和二代控制的企业身上。这种情况当然不利于投资者。
3,就是制定制度,这种制度或者是给予管理层股权激励,或者让管理层自己以市价购买股票。这都是国外实行的做法。对此巴菲特的看法是管理层以市价购买股票是最好的,反对股权激励。但是如果管理层出身不好没有钱,那么他就没有能力购买股票,所以巴菲特的看法未必在现实中可行,所以如果管理层出身不好,股权激励仍是可选的。
所以,我认为给管理层拿高薪,或者更好的,就是管理层持股,这是最好的选择。合理的股权结构,合理的制度约束,是投资者购买股票时必须认真考虑的。

mi102605-11 13:45

宝万之争的时候,就曝光了,万科好项目管理层跟投,体外公司贪吃,那时候就应该远离万科,远离地产,行业最好的都这样

闭嘴吧超超05-11 13:44

亲兄弟明算账
丑话说在前面
制度早设定好
不要考验人性

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这里是有个度,假如大家拼命干,能赚500亿。正常管理层激励,应该拿50亿,是最好的选择。
但没有这个制度,管理层用一些擦边球的做法,拿了100亿(多一些,是多担了很大风险),我作为股东也可以理解。
管理层如果拿了400亿,只留100亿下来给股东,这就是蛀虫,必须绳之以法

MBO是溢价收购小股东资产,腐败是偷小股东的钱,完全是两码事,对贪腐的打击必须不遗余力,否则正常的激励机制会失效,且企业效率下行严重,如果你这么信贪腐其实是有价值的,那么即使你之前看过再多的创业书籍,最终失败的概率会陡增,因为公司员工上下其手捞钱外,还会衍生许多问题,这会使得企业竞争力陡然下降。

05-11 21:26

错误的,腐败不是因为自己收入低,而是因为没人管的着。看看明星基金经理就知道了

05-11 12:36

不要考验人性,利益绑定才对

05-11 12:38

不如把这种贪污带来的利益格局显性化,以合法合规的形式不好吗?只不过万千股民估计不答应

05-11 16:36

无赖哲学,严重鄙视!

高管贪污不可怕,当他们和外国企业高管拿高薪性质一样。最怕高管不作为,管不住下面中层基层的贪污,或者行政任命高管平庸不作为。企业经营不进则退,平庸不作为乱作为比贪腐更可怕。

06-16 01:01

现在国企、金融业限薪就是在倒着来

05-12 10:15


有时候觉得这几年买房的真是底层,被割了又割!

05-11 16:57

可惜了,没有资格。下辈子,重新投胎,当和琛,才完美