回复@勇往直前ehg: 打螺丝钉的快乐你们不懂。我一直认为制造业只要不是很卷,幸福指数很高。到点上下班,同事相处愉快。//@勇往直前ehg:回复@简单机械猫:和这个女孩无关,只是一种感觉。搞金融的,哪怕赚再多的钱,也很难真正的快乐,工作的成就感可能还不如工厂的技工。就像炒股的,赚再多,也很...
回复@幸福马拉松: 不要这样想,卷完了干啥?不都是趟沙滩上晒太阳?最后的结果都一样。我比较赞同关总的说法:健康第一重要。//@幸福马拉松:回复@是小白啊123:不是的,每个人时间和机会很有限,能卷的时候赶紧卷,时间不等人。
回复@关山: 我家孩子小时候的培训班都是她主动跟我要求,我还要装模作样心疼钱不太愿意。你知道吧,这种课她主动要求上的就能坚持,因为她觉得是自己的选择而不是你强加给她的。自己的选择就比较能吃苦//@关山:回复@幸福马拉松:很多父母给孩子报培训班就是出于这种心态
回复@关山: 我反正我家孩子从小到大我就说你保持在第二梯队妈妈就很开心。跟长跑一样只要不掉队,跟住队形,有能力冲刺就冲,没能力也很棒。幸福健康快乐才是我更希望你拥有的//@关山:回复@是小白啊123:我们老中的教育和环境里人很难做到80分满足的,我一直刻意提醒自己尽量无所谓一些,但有的时候...
回复@关山: 太对咯,有时候就是身不由己。//@关山:回复@是小白啊123:我们老中的教育和环境里人很难做到80分满足的,我一直刻意提醒自己尽量无所谓一些,但有的时候还是会有点觉得自己不够好这样的,踏马骨子里的了。真的就得刻意的经常提醒自己。不过在某些以卷为荣的组织里这个估计是身不由己的,...
回复@关山: 我笑是因为当时第六感就觉得他两没这么激烈,事实也验证了我的想法。//@关山:回复@是小白啊123:老板不在乎下属干架。以前懂王的真人秀学徒里,有个候选人给懂王投诉说另一个候选人脾气暴躁差点和同事打架。懂王耸耸肩说我不在乎。
回复@关山: 老美确实是这样的。不过我的理解吧,能把问题放在面上说开肯定比暗流涌动好。当然大家要界定吵架的前提: 不可以人身攻击,不可以说脏话,哪说哪了。习惯了这种沟通方式到相处起来也简单省事//@关山:回复@是小白啊123:老板不在乎下属干架。以前懂王的真人秀学徒里,有...
回复@姜得胜: 其实,当你不追求95以上的分数的时候,也许就会拿到95分//@姜得胜:回复@是小白啊123:同意,追求85分就好了,另外15分就战略性的放弃,就当自己没能力拿到,这样可能人生会过的更轻松更幸福一些。告诉自己,自己就是个平凡人,不去纠结那失去的15分,有时候蛮难的。
回复@不明真相的群众: 个人认为,所有事情追求85%-90%的百分位就好。90%尤其95%以上付出跟得到的性价比不高,而且未必幸福。普通人在某个领域只要能坚持不懈、自律,不用过分努力、不论起点高低最后大概率都能到85%分位,其实就很好了。不追求过分完美,接受不完美。当然工作之余如果有个能付出时...
回复@关山: 参考年会不能停那个梗。还有这一PA, 那一PA,要对齐。我心说:不就是on the same page 嘛,咋表达的那么高大上了?又是颗粒度,又是抓手,又是底层逻辑,又是顶层设计的。AI让我们学会了造词。你知道我们那个年代以前打螺丝钉写报告,通常会要求:把形容词去掉,副词给我量化。当然,直...
回复@关山: 是不是翻译过来就是:我这个人不记仇,因为我有仇一般当场就报了? 一件事情冲突嘛,反正都会有一个人难受。与其我难受,不如你难受。至少我还落个好心情对吧?你知道以前外企美资公司招聘中会有一条用人标准叫:not afraid of conflict. 。中心思想就是做人不要怂,有话有事别憋心里不...
回复@关山: 还有顶层设计、底层逻辑、中台、后台、前台。,我还以为前台是我以为的前台呢,谁知道人家早迭代了。就XHS上看见一个帖子说把洗衣机放卫生间那是底层逻辑决定的,我心说,好嘛,这年头不说顶层设计底层逻辑就不能开口说话了呀//@关山:回复@一双拖鞋走天下:你怎么去找颗粒感...
多说一嘴优衣库的管理细节,不得不服。我曾经买过一条亚麻的裤子,当问是否可以免费给我裁短的时候,从第一接触的服务员到款台,他们都说这个裤子有可能裁了会怎样怎样,不是特别建议。我坚持要裁,他们就帮我找了人确认。就是说这个信息清晰准确地传递到了最一线销售员工那里,省去了后续争议的发...
回复@用心生活才精彩: 嗯,迪卡龙的衣服我店里试穿过一次就不去了。他家的问题一个是尺码不标准,还有一个就是款式偏欧版。就是老外是腿长,咱亚洲人吧偏腿短。一般人很难把迪卡龙的衣服穿好看。但是优衣库基本上很少有试错成本,很省心。而且它形成了自己的体系,所有的单品穿搭毫不费力,咋看很...