讲解的很清楚了，别看那一点点低价绑定人才的股价费用，价格没诱惑，怎能留下人才呢？格局大一点，不要在乎瓶瓶罐罐的，面包会有的，牛奶会有的，赚钱也会有的。按当前市值对应23年常规收入，只有35pe了，加上平均每年几亿的大单净利润，按我个人算法23年26倍、24年22倍、25年16倍，这就是严重低估的妥妥的大奶牛啊

拉了好多垫背的[好逊]

我觉得深交所这回有点多事，这么多送股的也没看你关注，说到底这是企业自身经营范畴的事，激励是让公司发展更快的手段。

高价回购，低价贱送，拿公司的钱做利益输送，还说没有侵害中小股东利益？

唉呀呀，小凯子聪明了呀

概括起来两句话：1.我之前就这么干的；2.别人也在这么干。

你咋不列举别人激励的金额呢，单位市值是人家好几倍咋不说呢？

或许还有一种可能，就是深交所也知道这个可以不问询，但是公司发了股权激励后，市场竟然还很沉闷不买账，让深交所觉得有必要再让上市公司说的再清楚点，让市场对上市公司的良苦用心有更清楚的了解，才有了问询函。

什么良苦用心呢，其实就是新冠订单该不该给估值这事，上市公司估计也没想到这个订单市场竟然完全不给估值，甚至是不是市场还担心后面没有新冠收入了，那么报表上的业绩显示可能是负增长。所以干脆做了预判了你的预判，直接拿掉新冠收入，在完全没有新冠订单的条件下看几年的复合增长率，并且用股权激励的方式做了托底，算是公司做了背书，承诺了公司业绩增长的底线。这个显示了上市公司对市场反应的到位的理解和应对。不过说到底新冠订单也是订单，即使利润率比较好，完全不给估值也是不对的，毕竟占用了产能是实打实的，产能腾出来做什么不是做？

估计深交所是怕市场没看懂，所以给机会让上市公司再强调下：2017 年-2021 年，公司营业收入复合增长率 34.37%，若剔除 大订单收入，复合增长率 24.40%；2022 年前三季度，剔除大订单收入同比增长 25.32%。公司本次员工持股计划业绩考核指标设置的未来3年的营业收入复合增长率为 25.74%，高于之前的增长率，高于之前的增长率，高于之前的增长率！
$凯莱英(SZ002821)$

说的很清楚，设定的激励目标业绩增速也是剔除大订单的。