再说盈利鬼都不信了，一不做二不休，干脆就亏吧，下半年再也不用砸钱“建猪圈”了！

牧原出栏，7月价格是15元，8月是14元，9月如果猪价不涨一涨，是不是Q3会出现季度微利甚至小幅亏损？[好困惑]

可怜的温正新天又要单季度巨亏啦~~
我觉得抄底猪股等等右侧，再熬一熬
下周牧原转债就会上市。

今年股票能赚钱，牧原是给我立了大功的
$牧原股份(SZ002714)$ $正邦科技(SZ002157)$ $新希望(SZ000876)$

居然还有人以为周五进来的是赌月报？不知道行业深度亏损已经4个月了？

$牧原股份(SZ002714)$ 受河南大雨洪涝灾害和新冠疫情的双重影响，8月出栏仅有250多万，9月出栏值得期待

不及预期，明天腰斩

一凡大师真牛币，8月份总的销售收入才42.34亿元，到他这里拆解出仅仅213.7万头“育肥猪”就销售收入42.5572亿元，分项收入超过了总和！和“问询函”里卖给正邦的仔猪情况一样，9个月的数据超过全年，果然洗脑的招数都是一个师傅教出来的。$牧原股份(SZ002714)$

出栏较少应该主要对应的是十二、一、二月仔猪价格高卖的仔猪较多导致的。

网页链接{$牧原股份(SZ002714)$ 记得两会期间秦总说过让员工共享企业的发展成果，让人心相聚，把员工持股分成不同的时期，秦... - 雪球 (xueqiu.com)}

$牧原股份(SZ002714)$

记得两会期间秦总说过让员工共享企业的发展成果，让人心相聚，把员工持股分成不同的时期，秦总说：“我们的员工原来一股涨了10几倍，我们原来的老员工有很强的获得感，我们新来的大学生在第三期持股兑现后大家更有幸福感！”
大家细品秦总的话，应该可以体会出秦总治理企业的文化价值取向——让人心相聚！
那么问题来了：
1）这两年新招的大学怎么培养他们？怎么激励他们？怎么留住他们？怎么让新招的大学生人心相聚呢？
2）牧原的员工持股计划前面几期推行的非常成功，既激励了的员工又更好的发展了企业，使得人心相聚。那么当前时间点是否有必要推行更多的员工持股计划呢？让新招的大学生也能够有参与感和获得感？这是不是一个企业治理激励策略需要认真考虑的问题？
3）当前股价在多方面因素的共振之下，正处于寒冬腊月，这么低的估值是否有利于推行员工持股计划？更重要的是如果公司推行新的持股计划和倡议公司管理层增持公司股票，表明公司管理层对公司未来发展的信心和态度，同时也能提振市场参与者的信心，这样有否有利于稳定股价呢？股价这么低，为什么到目前还没有看到公司管理层增持公司股票呢？
4）怎么才能更好的人心相聚呢？这些对于当前牧原股份企业治理而言是否有重要意义？是否可以向公司管理层建议公司管理层也增持点公司股票以表明一下态度呢？

这个猪价少出栏是好事

原来正邦的目标是 牧原利润100亿啊