我的意思是，行权价格定得低并不能绑定员工和股东的利益，反而有利益输送嫌疑。上一次4亿是公司出的钱可以理解为补偿，现在的7亿得靠业绩推动股价上涨来拿。

行权价格公告上说得很清楚，就是买股票的平均价

行权价格定个十块，业绩目标定个30%，对股东来说有啥意义？前面的期权已经让员工受益了，半导体那块按照成本价格让员工入股了，每年几十亿的研发费用大多是工资，还想怎么样？股东的利益不需要维护了？定一个高一点的行权价格给管理层一点压力，这才是平衡。

行权价格低获利多啊

行权价格很低的话行权有啥意义？

员工持股计划和股权激励还是有很大区别的。

这个价格是12个月之后承诺你可以行权的价格，无论到时候的股价是多少，股价低了你可以不行权，高了可以高高兴兴掏腰包买，换你乐不乐意？怎么就不是激励了？

行权是员工12个月之后才需要考虑的事情，肯定希望他们行权

先把公告读懂再来说

就问一句：
你是希望员工行权还是不希望员工行权？
我个人站在小股东角度是支持行权的，也愿意激励者赚得越多越好。