基本上可以确定，之前的那5个高管是因为今年无法完成经营业绩而集体被撸了。生不逢时只能怪运气不好，自己签的KPI，锅还是得背走。考核以年度为单位，今年好坏都算上一任的，甚至可以再烂一点。1月份开始就算新管理团队的业绩了，12月随波逐流的节奏。

是利好，高管要拿到目标年薪就要业绩达标，业绩达标了股价自然也有向上动力了，so，按大利好处理！！！

第一把火烧起来先立规矩。公司管理层完不成KPI，只能拿年薪40%的岗位工资，另外60%绩效工资完成签字承诺的经营业绩才能拿到，金钱是努力为公司效力的唯一驱动力。

$中泰化学(SZ002092)$
新管理层上来，就直奔管理变革的核心主题，绩效考核。个人是绝对利好，如果站在中长期的角度考虑。

业绩以预算为导向，关注利润与roe。真能做到，在国企来讲，是很牛的。

贸易板块剥离也在筹划中。

Pvc期货突突突的涨，煤炭，电石，Pvc一体化，烧碱，黏胶纤维，黏胶纱，主营产品都开始进入景气周期。股价处理多年来历史底部。

中泰，值得拥有！

总算看到一点管理层的诚意了，加油干，一年翻两翻

今年新管理层上任，业绩要做差一点，明年考核好拿奖金