公司这个激励条件很合理：1）员工股权激励在当前已经相当普遍，实际是行业内人才竞争的重要方式，设了就尽量要让员工最终得到；2）担心业绩考核要求不够高而失去激励作用，这完全没必要。激励的目的是让员工和公司利益高度一致，股价更高员工才能得到更多，谁会不想把业绩尽量做好点。2）800多万股分给500多人，还要分三年，平均不算多。

如果持股感觉身体会不舒服，睡不着觉，该割就割。身体最重要。我也是最近建仓想抄个底。如果情况不妙，我也会走。我的止损执行的非常严格

确实。平白无故印股票，还低价卖，就没有上市公司的同股同权同价意义了

我被深度套牢了，咋办，老师，求指点，割肉靠谱吗

就是增发的股票按照4块多的价格卖给这些高管。这不就是定向增发吗

是啊。这只能用脚投票。就看工资结构和对管理层的依赖度了

晕，定向增发。。。。

就是股权激励。市场对它的不满

您的意思是他们非公开增发？那估计会被举报吧？

玲珑是二级市场回购股权激励，陕鼓是低价增发股权激励，区别很大

意思是陕鼓动力下跌的原因不只是股权激励吗？还有隐形的雷？