2022年业绩这么差，薪水比21年高得多。现在又要搞特别激励计划，1500万7个人分，平均一人又是200多万，你们高管良心不会痛么？@云里入道 @侠客岛_

2022年业绩这么差，薪水比21年高得多。现在又要搞特别激励计划，1500万7个人分，平均一人又是200多万，你们高管良心不会痛么？@云里入道 @侠客岛_

这是什么神仙促销手段？

很明显的激励管理层，利好

美其名曰主动去库存，结果经销商的库存以及超市的货架装进了竞争对手的货，市场也份额严重下滑，一群外行在瞎指挥。

还不知道2022年内高管还在不再，先保饭碗好不。

同意

经营激励目标是多少啊？

这管理层比联想还贪

利好，5个跌停准备

2022年发的是上一年度绩效达成的工资，但是2021年因为各种原因公司业绩不好，所以按原绩效考核高管们没有钱赚。
所以现在董事会又批准了一个专门针对2022年的临时的1500万高管激励计划，其实还是相当于变相弥补高管2022年工资收入下滑的问题。
其实这个事情不好也不坏，但问题是没有细说激励目标的一系列量化指标，如果设定得太低，相当于变相给高管们发钱，那原激励计划的设置就显得无意义了。