一方面来说，通过股权激励来绑定核心员工，让团队稳定，是好事；另一方面来说，可能过去1-2年组织情况不太好，很可能持续失血，不得不推出发钱的方式来留住重要员工。@发现红裤子 @川北漫步

抓紧推出员工计划，关键管理层当前能否稳住都不好说，如何做员工计划，唯有大股东稳了，后续才能一系列推开

完成提5%奖励，这没完成绩效考核，还激励1500万给7个高管。好事还是坏了规矩？$中炬高新(SH600872)$