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$宝钢股份(SH600019)$ 我的看法，1.关于激励的目标设定，宝钢和钢铁最大的问题：业绩不是主要矛盾，被公认为周期股，估值无法提升才是最大的问题，如果管理层能够实现目标，证明宝钢非周期，按照制造业估值，那空间就会打开了，至于业绩的提升，所以我认为这个目标也是比较务实的。
2.二把手年薪266万，这次授权了66万股，假设目标价11.29,那么三年平均税前收益66*7/3=154万，加起来410万。作为年收入近3000亿的央企高管，应该也不算高。
这次激励人均25万股，三年额外收入175万，年均60万，是宝钢的平均年薪一倍。这次被激励人员多，股数也比较平均，所以我认为不是为少数管理人员谋利，确实是为了留住人才。
股权激励不反对，但现在A股公司股权激励的目标基本就是白送钱。现在一个是股权激励，一个是子公司好不容易拉扯大了，然后为了融资分拆子公司上市，都快成A股两大稀释股东权益的毒药了。
$宝钢股份(SH600019)$