1、$海底捞(06862)$ 过去取得长足发展，核心之一就在于【连住利益】，这次股权激励立体了核心团队的薪酬结构，巩固扁平化组织结构的同时，又让各个单元融于整体。譬如，加大门店密度很可能与家族长的利益相悖，股权激励很好得解决了这个矛盾，平衡了整体和局部的利益失衡。
2、归属期10年，就和去年的退休计划一样，体现了海底捞管理层的长期主义。@坚信价值    有比这时间更久的激励年限吗？
3、海底捞门店规模终究是有限的，后期海底捞的发展主要靠海底捞品牌单店的提升和新品牌的发展。搞餐饮是个复杂的事情，反规模效应明显。如果一个人才把整个餐饮链条捋顺了，自己出去干成功概率不小，且获得利益更多。海底捞努力在做的就是搭建一个平台，让每个优秀人才在平台上创业成功概率提高，成功后得到的利益也不少。海底捞在前者上有一定优势，供应链、人才密度，餐饮软件等等、，而股权激励就是用来解决后者的。

可以入场了，股权激励价格44