公司里从来都是：干得好给奖励。公司里从来没有：干得不好给奖励让干好。//@仓又加错-刘成岗:关于马斯克要求更多股权激励，简单谈谈我的看法。
其实这里面的道理可能很多人如果幸运的话都懂，我就属于幸运的。
我刚开始参加工作不久，因为我下属的失误差点干砸了一项业务，老板给我的处罚是扣薪6个月，我当时很不理解，参加工作不久嘛，啥都不懂，工作积极性就不怎么高了，幸运的是老板是我朋友（@丽人丽妆黄韬 不知道还看不看雪球），跟我说，“你想将来干到CTO，必须在自己身上找问题”。哦，原来是小学时老师就教过的道理“学习成绩不好要多在自己身上找原因”。我明白了。
公司里从来都是：干得好给奖励。公司里从来没有：干得不好给奖励让干好。
特斯拉这位，此前几次跟董事会谈的目标达成了，也拿到了相应的股权激励，已经让他2022年以2190亿美金的身家成为世界首富了。
你要更多股票，没问题，跟董事会谈，制订更高的目标，达成后给股权激励，方案由股东大会批准，这才是现代企业治理该有的样子。
现在公司干成这样，各项业务都离目标还挺远：皮卡、廉价车、FSD、Dojo、机器人，以及最重要的现有车型的销售，反应在财报上，主贴也清清楚楚，然后挟粉丝以令董事会“不给老子期权老子不干了”。
原文是“如果没有拥有约25%的投票控制权，我将感到不安，而我将不会使特斯拉成为人工智能和机器人领域的领导者。这足够有影响力，但不会让我无法被推翻。”。“除非情况是这样，否则我更愿意在特斯拉之外制造产品。”
您这么在意控制权，把早些时候为了买X卖掉的特斯拉股票自己买回来。
一个字评价：啥玩意儿。