东亚文化比较特殊，大部分人从小不喜欢出风头，上台锻炼机会很少，再加上心里不同意嘴上并不反对的文化特点，导致在西方系统执行力不足
你要研究过印度的文化，就知道那其实是一个非常强势的文化，而且这种文化下的印度人骨子里非常自信（奴性很小）。事实上印度文化对英国精英层的输出也很大。
这部分起的作用可能比大家认为的低。除了说500强CEO印度裔多之外，好像还有说法硅谷华裔创始人比印度裔多，创办公司更需要出风头或者领导力
我跟一个印度人聊印度500强CEO多的问题，他的观点是因为印度人天生生活在多元文化环境中（无数的语言和宗教派别），所以能更好的融入西方文化环境中并能游刃有余的处理500强公司多元文化环境中的人和事。
每年全美听词儿拼最后进入决赛的台上全是印度小孩，白人也被打得唏哩哗啦的更很少有华裔上台比赛的。