| 发布于: | 雪球 | 回复：23 | 喜欢：2 |
明白人啊，董以前出场是东方甄选主播，这个头衔我看了也憋屈，光给收入，不给地位是绝对不行的。反而这一次让董赋予了更高的价值，东方甄选的平台反而更大了，董给东方甄选的品牌价值更大了，文化，情怀价值。
我认为董宇辉并不排斥公司逐步弱化他个人的影响力，事情发展到如此地步，我认为东方甄选的内部企业文化和分配机制存在问题。
关于分配机制：
1. 公司没有给予董宇辉相对公平的报酬，对待头部主播不公平
2. 如果连董宇辉都没有得到公平的报酬，其它主播也不太可能。天权在直播时失去情绪控制，我理解不是单点因素造成的，期中也隐含着对公司的不满。东方甄选此次面临的不仅仅是失去董宇辉的风险，而是整个主播团队分崩离析的风险。
3. 小编如果不是受人指使接连背刺主播，那说明后台支撑团队也没有得到公平报酬，如果后台支撑团队随着公司发展得到合理报酬，这种事情也不太可能发生。
关于企业文化：
1. 回看以前的直播，CEO居然公然说当家主播善于演绎、昙花一现爆红、总裁级主播，嫉妒之心昭然若揭，格局之小令人发指。
2. CEO公然回复当家主播薪酬，不可理喻，只能说CEO急迫地想去掉董宇辉。
3. CEO公然嫉妒、踩踏明星员工，去“”网红化“和”“产品化”只是借口，实际上是担心明星员工超越自己，影响自己的个人利益。
4. CEO都是这种货色，可想而知他提拔的中基层管理团队平时在绩效和组织管理工作上是什么样的导向。
5. 俞敏洪依然在和稀泥，没有看到原CEO对公司文化的伤害，直播时宣称原CEO仍然会在公司其它岗位工作，依然没有铁腕治理的勇气，或许俞敏洪本身就是这种企业文化的根源。
经历此次事件，学而思，高途都进入公众视野，东方甄选也不再具有稀缺性。
年轻人在一线拼搏，为公司赢得生机，管理层却在股价上涨时减持获得巨大利益并妄图抹杀一线明星员工的贡献，在年轻人身体上吸血，然后一脚踢开，这种企业能长久才是怪事。
总之：东方甄选的利益分配机制、公司治理和内部企业文化不能撑起更大的企业规模。
备注：董宇辉这次选择留在东方甄选，与公司共患难，体现出了他个人超越金钱之上的追求。他在利益面前保持了超于常人的理智和冷静，会使得他个人的IP更加强大，使他个人更具有价值。
小杨哥对旗下主播跟甄选不同，小杨哥通货自己强大的流量，给旗下主播涨粉丝。形成互通流量。然后旗下艺人通货自己账号运作卖货。具体利润分成比例不得而知。就是自己赚多少都得靠自己，小杨哥跟他们分成，mcn形式更纯粹。小杨哥管理方面就轻松很多。主播靠的是小杨哥流量赋能跟供应链。
你看下高途为什么只有几个人在线看时候照样能卖，真是如大家所想那样，货品都过期了，真实原因是弄那些货太容易了，前期工厂品牌方品牌，有量同样工厂同品质厂家真的太容易了，后面量大了换个包装直接贴牌就变成自营品牌了[捂脸]
你对供应链肯定是一无所知，而且没跟多少厂家打过交道，[捂脸]工业化流程产品好坏是看这个工厂研发能力、管理品控能力、机械自动化程度、原材料好坏，他们搞的是农产品，产品包装上面全部都得标注厂家信息，厂家是不会自己砸自己招牌同个产品用不同原材料，我可以确定性跟你们讲东方甄选的货品都是可复制化的，因为当年他们这个事我做过，唯一区别是他们做成了大家看见了
因为董本质上还认为自己是个老师，有金钱之外的追求。以前董说过面对越多的人的直播间，他越害怕，害怕自己传递的知识是错误的。之前的东方小孙可能已经忽视了董的追求。到最后可能连小编这些都已经忘记了当初了。一个老师去卖货，本身是悲哀的，需要追求能做到一些其他的贡献才能心理平衡