我认为董宇辉并不排斥公司逐步弱化他个人的影响力，事情发展到如此地步，我认为东方甄选的内部企业文化和分配机制存在问题。
关于分配机制：
1. 公司没有给予董宇辉相对公平的报酬，对待头部主播不公平
2. 如果连董宇辉都没有得到公平的报酬，其它主播也不太可能。天权在直播时失去情绪控制，我理解不是单点因素造成的，期中也隐含着对公司的不满。东方甄选此次面临的不仅仅是失去董宇辉的风险，而是整个主播团队分崩离析的风险。
3. 小编如果不是受人指使接连背刺主播，那说明后台支撑团队也没有得到公平报酬，如果后台支撑团队随着公司发展得到合理报酬，这种事情也不太可能发生。
关于企业文化：
1. 回看以前的直播，CEO居然公然说当家主播善于演绎、昙花一现爆红、总裁级主播，嫉妒之心昭然若揭，格局之小令人发指。
2. CEO公然回复当家主播薪酬，不可理喻，只能说CEO急迫地想去掉董宇辉。
3. CEO公然嫉妒、踩踏明星员工，去“”网红化“和”“产品化”只是借口，实际上是担心明星员工超越自己，影响自己的个人利益。
4. CEO都是这种货色，可想而知他提拔的中基层管理团队平时在绩效和组织管理工作上是什么样的导向。
5. 俞敏洪依然在和稀泥，没有看到原CEO对公司文化的伤害，直播时宣称原CEO仍然会在公司其它岗位工作，依然没有铁腕治理的勇气，或许俞敏洪本身就是这种企业文化的根源。
经历此次事件，学而思，高途都进入公众视野，东方甄选也不再具有稀缺性。
年轻人在一线拼搏，为公司赢得生机，管理层却在股价上涨时减持获得巨大利益并妄图抹杀一线明星员工的贡献，在年轻人身体上吸血，然后一脚踢开，这种企业能长久才是怪事。
总之：东方甄选的利益分配机制、公司治理和内部企业文化不能撑起更大的企业规模。
备注：董宇辉这次选择留在东方甄选，与公司共患难，体现出了他个人超越金钱之上的追求。他在利益面前保持了超于常人的理智和冷静，会使得他个人的IP更加强大，使他个人更具有价值。