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回复@飞翔的四川人: 兄台的深度分析能力真不错的。大道经常讲，拼多多能做的，别人为什么学不会，你这里提到了一个公司技术人才筛选机制的问题，我觉得挺有道理。不过如果拉到10年看，阿里京东也不能选出好的技术人才吗？创始人的背景、公司文化决定了选不出来？//@飞翔的四川人:回复@DeeeepValue:@大道无形我有型 不知道大道是否认可这篇文章的观点呢。
引用：
2024-03-21 23:45
拼多多昨天发布了年度业绩和四季度报告，收入又双叒叕超预期了，由于市场上绝大部分的投资人都不理解拼多多（市面上几乎没有直击核心的关于拼多多的分析），所以我写这一篇文章告诉大家拼多多的竞争力来源。
一． 黄峥的野心
35岁的黄峥在2015年创造拼多多之前，应该是对自己的人生成就...

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erebux03-22 12:58

反了。时间越久越出不了人才。创始人那一波是绝大部分公司的巅峰。

DeeeepValue03-22 12:18

这就是创始人或者CEO对技术人才识别能力的先天限制吧…
而且我觉得投资人如果不懂相关技术其实也很难分辨同样赛道不同公司的技术实力谁更强一些。
一个很微妙的事情就是Bezos好歹也是普林斯顿的EE和CS的Summa Cum Laude（前百分之几的最高荣誉）学士，但是黄峥对于算法的理解力就是比Bezos高出一个档次，没有好的数学背景和直觉还真挺难识别这个区别…