月明星朗 的讨论

目前看老谭没有退休计划[大笑]而现任高管都是比较理性进取的人。之前谭力子尝试接班，开发了木匠谷，后来没成功，谭力子也离职。
我觉得巴芒做法很有道理，既然干的好好的，为啥要退休呢。老谭总信奉上帝，毕达哥斯拉有句名言：如果没有他的将军（上帝）的命令，没有人应该放弃自己的岗位。"老谭还小着呢[大笑][大笑]

认同

这方面有可能，不过公司生产基地还是在重庆，作为博弈筹码？港股公司有点不好，参加股东会或者投资者交流会比较难

谢谢，不过有点奇怪，搬个地方企业文化就变了？管理就不混乱了？民营企业，企业文化和制度都是老板定的，跟地方应该没啥关系。如果真是这个原因，那过几年可能还要再搬。

另外请教下，把总部搬到江苏是怎么考虑的，而且又不在核心城市？我看老谭还是重庆的政协委员

我想知道大儿子当初是董事，但是因为什么原因辞去了呢？是不是有什么买地分歧，我给忘了。不知道这两年股东大会上有没有说过这个问题

谢谢，我有吃有谭木匠，也很喜欢他家的产品，但因为接班人问题不敢重仓[抱拳]

搬迁到句容，老谭解释是当时企业快速发展很多年，内部很混乱，很浮躁，老谭总表示这不是他理想的企业。然后搬到了句容，代价确实非常大，我也不知道值不值得，老谭也没有公开评估过，不过言谈举止表示出搬迁是对的。句容并不是山野老林，到南京非常近。周边就是中国最繁华的上海、江苏、苏杭、南京经济圈。
倒视镜下，我也无法评估搬迁是否合适，只是觉得代价很大，但是如今的企业文化很好，不搬迁的话，以利益为导向又不是那个好企业文化的谭木匠了，我暂时拍脑袋评估为中性偏好一点

股东会在句容召开，也可以电话参与。
你说的某些问题，我觉得不是问题。有些问题我已经参考在估值和仓位中。简单的说，这并非那种不可能失败的商业模式，我在文尾说了，这是那种商业模式还可以，但是管理层企业文化让人喜欢的企业。以凯利公式保守来计算仓位和估值，属于我的小风险投资。

个人曾经瞎猜
就是搬迁是否是在川渝遇到了什么不公或不好的事，由于敏感不能透露？
有一块地曾经被政府收回。