管理层基本会觉得自己还有很大的施展空间，为了股东有很大的作为，大比例分红，大比例回购不是承认自己无能吗？所以大部分管理层不会这么干的，他们宁愿等自己一番努力，一阵很造后造成业绩大副滑坡被撤换。万一成了呐?这样的企业研究企业文化和管理层更加重要。