#基金笔记# 现在很多基金销售平台（如蛋卷基金、天天基金 $东方财富(SZ300059)$ 、蚂蚁金服 $阿里巴巴(BABA)$ 等等都提供大量基金组合，有主动权益类型的、也有所谓固收+收益各种类型，让很多小白有了更加方便的投资标的，对投资专业化服务趋势有很大的促进作用。
但是现在大V投资的组合特别多，对标的的选择造成了很大困难，选择难度甚至不亚于基金的选择，首先我们先看看目前基金组合中存在问题：
1，创造出来的业绩，很多组合的创建都在平台工程师的帮助下，用后视镜的方式把组合创立时间都放到市场的低点，并不是真正的创立点，这样就可以选择前面业绩爆表的基金作为组合的底层基金，这样的话，整个组合业绩都是惊人的好，可以说秒杀各个基金经理。
2，市场从来都没有是一种风格或策略可以长期有效的，组合咋办呢？办法都是人想出来的，组合主理人就会创建好几种各种风格的组合，那一段时间这个策略或赛道有效，就大力宣传符合这个风格的组合，因为这个时候这支组合的业绩一定非常好的；白酒好的时候就宣传消费为主的组合，医药好的时候就宣传医疗健康为主的组合，现在顺周期风格有效的时候，就宣传价值为主的组合，反正总有一种风格适合你；但是你怎么选择，难道追热点轮动嘛？那样的话，你会被市场锤的鼻青脸肿的。
3，组合主理人追涨杀跌，很多主理人根据市场热点，不断更换底层基金，以彰显他的投资能力，不断地交易，仿佛要赚到市场的每一分钱，你想想可能嘛？有这种人存在嘛？你的摩擦成本不计算在内嘛？业绩会长期好嘛？况且混合或股票基金底层成分股和市场不完全匹配的，要追涨杀跌最好也要用行业指数嘛。
投资者就问：存在这么多问题，我们怎么办？组合助理人和基金经理一样，也是资产管理人，所以我认为挑选基金组合也需要像考核基金及经理一样，需要严格的帅选和考证。具体指导意见请参考我的另外一篇文章：普通投资者如何选择主动基金。
这里我再简明说一下，这里的选择标准可以说几乎是一样的；需要从三个方面对组合进行帅选：组合业绩、业绩归因和人格认知。
组合业绩必须要看至少4年以上的业绩，1、2年的业绩没啥参考价值，比如19年初开始建立的组合，到现在大部分业绩都不错的，遇到牛市；如果选择了4年以上，你可以看到他在18年的回报如何，对你的选择非常有意义；其他因素文章里面有阐述，不再重复。
业绩归因主要看组合的持仓，除了底层基金配置外，还要重点看他的换手率、以及换手的原因，一般主理人会在调仓的时候会进行说明的。
人格认知就是想办法了解到改主理人的价值观、投资理念以及对世界的认知，这个也是非常重要的考核点，和自己的投资理念相同的才是你的好标的，否则你根本拿不准，也就意味着你赚不到一定厚度的钱。
总之，挑选基金组合也是一件需要费力费脑的事情，也是需要下功夫的，不能无脑跟投，毕竟都是自己的血汗钱，对自己负责，想偷工减料是肯定不行的。
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