今年的北京车展看得人真激动，各位车企创业大佬争相亮相：
没有车模的亮眼浮夸风，雷军和红衣大叔成了全场最靓的仔；
比亚迪董事长王传福带着高管们坐地铁去车展；
张朝阳和尹同跃在奇瑞展台讲物理课，眼里熠熠闪亮；
各位创始人被雷军“卷”的“被迫营业”，通过拍短视频和直播直接与用户沟通，整体基调都向着务实和科技转变。
今天还有这么一个帖子：
“有这么一幕，雷军在一群人簇拥之下突然走到自家展台工作人员桌前，然后自己拿了一瓶矿泉水。同时还跟工作人员说给排队的人也都分一瓶水。
为什么这个举动让人感觉亲民？一般来说，哪怕一个处级领导，都不会亲自跑过来拿水，而是直接吩咐下属去办。而雷军，是一家世界五百强的董事长。像这种遇事不麻烦别人的领导，在工作和生活中往往有以下特征:能力强、不愿意麻烦/使唤别人、共情能力强、待人和善。
一句话总结-归来半生，仍有赤子之心。”
自从小米造车后，普通大众看到：雷军贴心弯腰开车门，雷军平易近人，雷军有少年气，雷军不高高在上，再到北京车展各种细节，不得不说：
雷军等中国新能源车企创始人，把中国企业从封建时代带到了新民主时代。
这让看惯了酒色财气，高高在上和油腻老板的我们普通人，仿佛从国统区一下子到了延安，恍然大悟：原来新一代的企业家风气是这样的！
很多老板好像都有“帝王”梦
“董事长皇帝化，
人力资源部门东厂化，
行政管理部门太监化，
董事长发言圣旨化，
中层工作邮件奏折化，
绩效考核官僚化。
一句话总结：公司管理封建化。”
相信很多打工人都会说：太形象了！当了公公后身心俱疲，为了不沦为公公更是疲上加疲。
雷军有一句透彻感悟：“大成功都是时代造就，不是个人有多大本事”。当然，企业家还是有本事的，但是很多老板取得一定成就后，好像忘了时代和政策的机遇，开始“神话”自己，建立个人崇拜，享受一言九鼎，君临“小天下”的感觉，
进了我的企业，你就是我的人。
我打下的江山，员工就要臣服于我。
曾听闻，某个鼎鼎有名的华人企业家，本来以为是外企出身会不一样，但是进入他办公室被要求像太监一样退出去，才能转身....
还有一个真事：创始人却把团队人挨个叫进办公室破口大骂，原因是团队没有通知创始人，自己人一起去了餐厅，而让创始人坐在办公室里吃了盒饭......
于是有了五花八门以董事长个人好恶的核心的企业文化，有了一帮拍马屁说废话为生的中高层。
都是打工人，各种事情都经历过。
即使有足够影响力的企业家，也摆脱不了”东林党“的历史惊人循环。
不破除商业的封建文化，何来人才创新？
年轻人为什么整顿职场，为什么都觉得00后员工不好管？
在“富强民主文明和谐自由”新时代下成长起来的年轻人，当然和“封建主义”盛行的某些企业格格不入了-这还要问嘛，这根本就是两个时代和不同思维的人在对话。
其实很多企业老板很多也是普通出生，为啥创办了一个企业，就开始不是巴黎水不喝，不是手磨咖啡不喝，没有助理就不能自己去买饭，享受“人上人”的生活和精神状态呢？
雷军从很多细节和做事方式上，告诉了很多老板们，文明社会的企业家应当是什么样的作风，真正的接地气，不炫耀，和实干派是什么样的。
和普通大众打成一片，勤勤恳恳的推动商业进步，创造社会价值。$中芯国际(SH688981)$ $腾讯控股(00700)$
让那些假精英无处遁循。
