最近看了些招聘广告，真的觉得有些人员是挺苦逼的，那些招聘写的都是“为某公司招聘”，或是“长驻某个公司”，这些员工彻底地沦为一个工具。
由于要比对一下之前的行业估值表上面的股票的涨跌幅度，于是又使用了通达信的“区间排名”的功能（估计一些新入市的不懂得用这个功能），然后无意中看到了现在的通达信竟然有员工数量那一栏（还是很早就有？）。
八卦一下，看看当下哪些公司的员工数量和股东人数。
倒数前面的，好牛逼的一个京沪高铁，市值2500亿，员工人数为73人，牛逼呀！没人质疑过这些数据么？（当然了，网上早就有人质疑过了，但他肯定不为所动）
有人评论为：“劳务派遣就是典型的反社会主义的资本家剥削工人的手段。”，但这应该不仅是劳务派遣那么简单了。曾有人说过（未经验证，不知真假），火车上推小车的人，推销的人，都是第三方公司的人，他们赚多赚少是归他们的（特许经营，铁路直接旱涝保收，不费一人一物），他们是交了入场费，才能在火车上卖东西。他们的职责不是列车服务员，而是小卖部的摊主，所以他们压根不会处理乘客纠纷。
近些年，看到一些消息，是这么说的，说现在的标注着中国移动的那些营业厅，其实90%+都不是中国移动开的，而是私营的，而这些公司是跟中国移动签了个什么协议，然后就可以充当中国移动的员工的权限来操作，而由于为了证明这些事件的合理合法，于是就有一连串的复杂的验证码，拍照，读身份证等等的多余的“自证”的内容（营业厅员工不是中移动的员权，本身没权限，也没他的责任，所以他会要求用户尽可能地“自证”），最终事情会特别复杂和折磨用户。
同样，我看到路边的那些志愿者，在马路上指指点点，到底他何来的授权，能在马路指指点点？能在马路上指挥交通的人，不是仅能是交警么？如果随便一个人都能站在马路上指挥，那他又会变成了是谁？为何他能把交警的工作抢来干？合法，合理么？想起2年前，我在马路上没戴口罩，突然间就有一个路边的人对我喊“戴好口罩”，我还没反应过来，她就溜过了，我的心想“这TMD是谁啊？她当她是谁？我戴不戴关她屁事？”。后来想，这人可能就是那些街道办的闲人，有事不担责，没事就在那指指点点的人。看看那些在马路上拦截电动车的人，本身就已经构成了违法事件了，凭什么一个普通人要配合另一个普通人？
类似的事件还有很多……
看看京沪高铁有关的分析：通达信上的，很长一篇，不知道是谁写的，现在一看到“狠抓”两个字，就想笑。看看那个经营分析，开头就写国际形势复杂，然后就说新时代，然后就说什么乱七八糟的……看，工作人数73人，这73人，还在关心关国际形势，你一条国内铁路，靠拿着个牌照来赚钱，东借一波人，西借一波人就把活干完了。那些东西，关这73个人什么事？并且这73个人里面，应该已经包括18个高管了吧？难道18个高管也能借用还是共用？财务至少也得2个人吧？那这公司还剩下多少人在干活？
京沪高铁的经营范围是这么写的：铁路建设、旅客运输业务；咨询服务、设备物资采购及销售、物业管理、物流、仓储、停车场业务等。
73个人，就能完成这么多事项了，不得不觉得很牛逼，这73人能有多大能耐啊。
在网上看到一些更为离谱的公司，是被人这么说的：办公室是租的，电脑也是租的，员工也是租（劳务派遣），然后什么都是租的，连那些财务软件或是什么东西，都是云端的帐户，那这间公司到底还剩下什么？跑起路来，根本上都不用收拾（诈骗）。
所以，我认为YY驾校的诈骗事件（他说驾校训练场是租，车是租的，教练员合作的，所以没有任何资产可还债），但最大的疑问是，它的驾校的经营许可牌照上是写着有300多个自营训练场，而实际上他跑路的时候，却说那些训练场都不是他的。那他的牌照是如何通过并拿下的呢？最终那300多个的训练场，都不承认学员的交费，都要求学员重新交费才给予继续学习。挺可笑的，这种是不是也是跟上头学的？
然后再看看那些什么都是租回来的公司，什么都是租的，那剩下的这些公司里面的人，又实际是干什么的呢？这个公司的核心的业务到底仅仅是个牌照，还是里面的设备，还是里面的人？那岂不是能疋时换马甲？
同样的逻辑，如果一个机构，或是公共事业单位，或是某些公司，如果别人都能把活全都干完了，还留着它来干嘛？凭什么别人要听他的，非要经过他一手？撤销不行？还是说，如果这类人要玩弄感情，搞一些YY驾校诈骗等的事情，那他岂不是又能重新搞多一家什么高铁出来，然后说“这活已经没有了”，破产了，然后把73个人炒掉，然后重新再请过73个人，又组建一个团队出来，低价接手这些破产的企业？这两种，都是有可能的。毕竟，73个人的公司，谈何核心，谈何护城河？
即两种可能性：这样的73个人，要么就是废的，被架空的；要么就是可能随时都能跑路或是被撤销（换马甲）。
所以说，在用人制度上的胡作非为，以及数据造假的问题，这些栏目上的员工数量，是存在着极大的水份，不可能是多报，只可能是少报。少报的话，代表背后有一大堆蛀虫在咬着这个上市公司，或是太多完全不产生效益的人。
听说，银行的柜员也是租，即，实际上的这些央企，国企，里面是有一大堆的廉价工作人员，之所以利润高，在某一个程度上，是靠压榨这一类型的员工而来的“高效益”，90年代把员工弄下岗之后，后来就搞起来这类的“临时工”。表面上国企报表变得风光了，少量的人完成了大量的工作，但背后却存在着极大的“无法维持当前经营状态”的隐患。毕竟那些拿着3000，4000元月薪的人，是不可能持续下去的（无后代），用完就弃，没人口红利了，也就想用都没得用了。
你看看几个保险公司，里面都是什么人都招，只要能带来效益的人都招，但如果别人觉得没意思了，是不是大面积离职？，那他从哪再开拓市场？前几年就有个朋友曾经做过类似的保险的工作，也是说无底薪，开拓完身边的人，也就没了，无法继续做了。即：我认为这些公司的业绩增长，主要是靠吃人血馒头。
之前很多年，有些人靠着投资这类带编制的公司，发家致富，细心再想，这一种逻辑，可能会发生转变，因这类的把人比作人血馒头来吃的人口红利正在消失，这类公司的优势也将慢慢消失，很可能会步90年代的后尘。
