前几年是马总团队带着山煤脱胎换骨,企业赚到钱了想着和小股东分享。企业质地没什么变化,后面三年的分红计划也是马总那时候定的。新领导是干组织人事工作上来的,管理层存疑。这个价格含权还可以了,乐观点说进步空间很大,情绪发泄出来就冷静了。
那前两年山煤的管理层怎么说?
本来承诺了2021~2023年现金分红比例不低于10%或三年累计不低于30%,结果2021年和2022年分红比例都超过了60%,即使2023年分红比例30%也在原来公告的10%以上了,怎么在你眼中就成了“问题太大了”?
前几年是马总团队带着山煤脱胎换骨,企业赚到钱了想着和小股东分享。企业质地没什么变化,后面三年的分红计划也是马总那时候定的。新领导是干组织人事工作上来的,管理层存疑。这个价格含权还可以了,乐观点说进步空间很大,情绪发泄出来就冷静了。
请教一下, 可分配利润和归母净利润的差别在哪[抱拳][抱拳]
[捂脸][捂脸]神华是归母净利润,山煤是可分配利润.....