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管理层问题太大了

热门回复

你不会是才关注的山煤国际吧?
那前两年山煤的管理层怎么说?
本来承诺了2021~2023年现金分红比例不低于10%或三年累计不低于30%,结果2021年和2022年分红比例都超过了60%,即使2023年分红比例30%也在原来公告的10%以上了,怎么在你眼中就成了“问题太大了”?

前几年是马总团队带着山煤脱胎换骨,企业赚到钱了想着和小股东分享。企业质地没什么变化,后面三年的分红计划也是马总那时候定的。新领导是干组织人事工作上来的,管理层存疑。这个价格含权还可以了,乐观点说进步空间很大,情绪发泄出来就冷静了。

管理层和大股东是不是靠谱,属于基本面的其中一个纬度。。。

我也没说和公司有关吧…只是怕现在怕管理层乱买,拉低山煤现在的资产质量

请教一下, 可分配利润和归母净利润的差别在哪[抱拳][抱拳]

纠结这种字眼有什么意思?
说的是不低于60%,那可以更高。
如果按未分配利润每股4.4元,还可以分得超过当年的归母净利润,也可以搞特别分红。。。

这届管理层要是能把大股东河曲露天煤业剩余股权拿下我就原谅他[哭泣]

所有公司都只有两个问题(这问题,哪问题)。不懂不做是原则,投资是为了让自己开心和舒心。如果让自己揪心,干嘛找这罪受。

[捂脸][捂脸]神华是归母净利润,山煤是可分配利润.....

这种问题就不应该问我了吧?[斜眼]