问题来了，券商年终奖、或者游戏公司年终奖，算绩效工资，还算年终奖。这可是N多个月的工资。
看劳动合同，这笔钱在不在工资范围内。你举的这几个案例都属于年终奖
是的，但移过来的部分不签在劳动合同上，没有保障，员工在签合同时会在心里先打折的
对老板来说，年终奖另一个主要作用是把主要收入从合理的月工资平移到年终发，提高员工大部分时间的离职成本，我所在的行业，一半收入都靠年终奖。
算基本工资的一部分。因为大家干活就是冲着这个来的，发10个月年终奖那是公司的本分，不发那没必要996上这个B班，哪里还不能找个躺平的活呢。
是的，我就是按六折算的。我们也是年终发50%年薪，如果平摊到每月发，我大概愿意接受年薪打八折。
$中国移动(00941)$ $中国海洋石油(00883)$ 这种国企都是发相当于几个月工资的年终奖，员工都靠年终奖活着
国内和花街不太一样，我知道最多的年终奖也就是36个月的工资