放弃35岁以上的人才是很奇怪也很畸形的做法，按理说职业生涯的黄金时期远远尚未到来。
放弃35岁以上的人才是很奇怪也很畸形的做法，按理说职业生涯的黄金时期远远尚未到来。
作者：陈达美股投资
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放弃35岁以上的人才是很奇怪也很畸形的做法，按理说职业生涯的黄金时期远远尚未到来。
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2023-12-28 11:48
2023-12-28 11:54
我有个想法，35 以下在中国培养锻炼，35以后去美帝升职加薪。通吃东西方红利，不知道可不可行，有什么障碍，大后年就 35 了，挺着急的。
2023-12-28 11:55
字节和心脏只有一个能跳动
2023-12-28 11:53
35岁上有老下有小007是干不动了，但朝九晚五那是肯定没问题
2023-12-28 11:49
有没有办法做多35岁以上的人，然后做空35岁以下的人呢
2023-12-28 12:10
盲猜一部分原因是社会没有成熟的体系帮助老人小孩解决问题的体系，所以需要占据中年人大部分精力，也就被资本嫌弃了。
2023-12-28 12:48
只有top2%在35岁以后会强劲增长。绝大部分人，35以后增长就很缓慢了
2023-12-28 11:52
没混出来的35一般就躺平了，混出来的top 2%实际上是复利效应，越赚越多
2023-12-28 11:51
没有创造足够多的岗位，竞争太激烈呗，招不到人自然就放低条件了