这就是人口红利惯的，等以后有就业欲望的年轻人不够用了，还不得回来找老社畜

我有个想法，35 以下在中国培养锻炼，35以后去美帝升职加薪。通吃东西方红利，不知道可不可行，有什么障碍，大后年就 35 了，挺着急的。

字节和心脏只有一个能跳动

只有top2%在35岁以后会强劲增长。绝大部分人，35以后增长就很缓慢了

不奇怪，能做这个决定的都是>35的，你懂的。

谁会去买没有电的干电池呢

后面出生率低，年轻韭菜少了，还指望咱们65退休呢。35失业后，开滴滴跑外卖跑到65

要的是劳工，不是人才，超过35都老油条了，难管

企业不喜欢招35岁以上投简历的人是有道理的，因为35岁以上的人才多数都是被引荐的，不会自己投简历

供需不匹配导致的。35以下的人力资源供给大。

所以华为注定不能成为一家跨国企业？

35岁的员工刚懂行，就不要了，充分证明了产业界的水平

社会主义的特殊性就在这里了

这不就是典型的幸存者偏差吗？有多少个人的职业生涯能拓展到35岁之后？40之后呢？