这仅仅是你的想想而已，其实在大型企业和单位工作的即便年轻的高管，也不太可能按照自己的年龄规划企业，因为不是自己家的企业，你在这个企业工作多长时间不是你说了算，况且，为了避免形成圈子，银行一把手工作年限是有限制的。高迎新董事长制定3年调整，2年发展已经是长远规划了，如果高总没有负责任的长远规划，就应该上任后，1年甩锅，然后继续隐藏坏账，激进的做高营收和业绩，但高总持续暴雷3年，承担这社会巨大的压力，展现出担当和责任，所以不应该因为领导层而看空民生银行。

你这角度比较有意思，但新行长1970年的，54岁，再干10年应该可以吧。

让我大胆地猜一下：
1.坚持党对领导，董事长和行长以后肯定党来指派。我们是社会主义国家，要以人民为中心，不可能让全国性大型银行掌握在私人资本手里，从而避免重大风险。
2.那么从法理上来讲，大家保险的股份最好继续保留，或者划拨给其它国资单位。这样法理和董事会就不冲突了。
3.其它民营股东更多变成财务投资者，并享受受限的关联贷款、大银行股东身份带来社会地位等好处。
4.以上三点并不阻碍民生银行探索差异化经营模式，比如小微贷款，普惠金融等。经营模式和管理者委派制度并不矛盾。